正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【大阪/転勤無】資産運用型土地活用営業◆ええやつ”が揃った会社/反響型/高い固定給+インセン/”
~資産運用型土地活用に強みをもつ企業での【土地活用営業】職~
※デジタルマーケティングを駆使した完全反響営業/固定給+インセンティブ制/飛込み,売込みなし※
■こんな方へおススメ!
・お客様の将来に本気で向き合う提案がしたい方
・”ええやつ”の集まった会社でメリハリのある働き方をしたい方
・頑張ったことがしっかりと評価される会社で働きたい方
■どんな会社?
資産運用型土地活用を軸に、建築から運用支援までを一貫して手掛ける企業です。自社内に建築部門を持ち、スピーディーかつ柔軟なプランニングを実現。単なる建築提案ではなく、賃貸需要や将来の運用まで見据えた提案を強みとしています。品質・デザイン・価格のバランスに優れた自社プランを有し、顧客満足度の高い提案が可能。
ディベロッパー案件も拡大しており、安定した事業成長を続けています。
\他の会社とココが違う/
・社長が登録者数3.7万人のyotuber!業界内での知名度も高く当社へたくさんのご相談をいただいております。
・独自の【ええやつ】採用を実践!人として魅力的なスタッフが揃った会社!人間関係も良好なので安心の職場環境♪
・評価制度も透明性がある為、会社の為に頑張ったことは正しく評価される環境!全社員一人一人をしっかりと評価します!
■仕事の詳細 具体的には・・・
・不動産会社や税理士事務所/金融機関などへの訪問
・問合せ(反響)対応
・土地所有者様への最適な活用方法のご提案
・土地や相続税等に関するお悩みのヒアリング
・土地診断、賃貸需要調査(当社各部門との連携)
■土地活用営業職の強み
(1)スピーディーかつ柔軟なプランニングが可能
自社で建築部門を内製化しているため、お客様へのスピーディーなプラン提示が可能!
(2)競争力のある自社プラン
品質×デザイン性×価格 のバランスのとれた提案が可能!
(3)ディベロッパーからの建築請負案件拡大中
建築部門内製化により、安定した建築体制・案件獲得が可能!
■社風/文化について
お客様に誠実に向き合う姿勢を大切にし、チームで業務を進めます。それぞれのスタッフがプロとして誠実に顧客と向き合うので、社員同士が前向きに業務に取り組んでいる会社です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 35F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~756万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):213,000円~357,000円 その他固定手当/月:35,560円~60,015円 固定残業手当/月:73,440円~122,985円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 322,000円~540,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢・経験・スキルに応じて決定 ※別途インセンティブ(規定あり) 例)予算100%達成時のインセンティブ込み想定年収618万~1526万 予算を超過して達成した場合は超過パーセントに応じてインセンティブ割増支給 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給※3カ月定期代を3分割し毎月※月上限5万円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金あり/再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 外部研修制度あり <その他補足> ・家賃手当(20,000円/月)※規定有 ・社員研修旅行 ・定例食事会 ・社内カフェテリア ・スポーツジム利用500円/回(ゴールドジム全国) ・契約保養施設利用割引 ・資格取得奨励金 ・人間ドック、脳ドック補助 ・家庭常備薬購入補助 ・インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む) ・レジャー利用割引(宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブなど) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 火・水・土・日のシフト制、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 普通自動車免許をお持ちで下記いずれかに該当する方 ・土地活用の提案営業の実務経験 ・不動産業界での営業実務経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、宅地建物取引士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和財託株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0017 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 35F |
| 事業内容 | 収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険) 【反響のみの独自事業戦略】 不動産業界・建設業界にありがちな、電話を掛けたり訪問などで見込み顧客を集める手法ではなく、独自のマーケティング(HP・ブログ・セミナー・書籍・DM)による完全反響営業です。 【圧倒的顧客ファースト】 何が真に顧客の役に立つか、幸せに繋がるかを考えてものごとを判断します。長期的、短期的両方の視点から適正な判断を行い、真摯に顧客に伝えます。 【ハイブリッド型経営】 物件の売買によるキャピタルゲインと、ストック収入(オーナー物件の賃貸管理の受託手数料、自社で保有する物件からの家賃収入)、収益の2本柱を持ち、景気の波に影響を受けにくい経営を行っています。 【着実に培ってきた社会的信用力】 創業以来、自社のことだけでなく「私たちに関わる全ての人々の幸せ」を実践してきたことにより、数多くの投資家様、金融機関様から信用を得、その信用が次の信用に繋がって積み重なっています。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 藤原 正明 |
| URL | https://yamatozaitaku.com/ |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 22,046百万円 |
| 従業員数 | 244名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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