【株式会社ファクト】名古屋【面接1回・ポテンシャル採用】人材コーディネーター◆残業20h・年休125日◆研修充実◆正社員【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


名古屋【面接1回・ポテンシャル採用】人材コーディネーター◆残業20h・年休125日◆研修充実◆正社員


～年間休日125日／アミューズメント業界特化型派遣サービスを展開／事業拡大のための増員募集～

■業務内容
派遣スタッフとの面談や面接のサポート、採用後のフォローを中心にお任せします。企業とのマッチングは、専門のオペレーターが担当するので、新規開拓や提案などの業務は基本的にありません。

＜詳細＞
１）派遣スタッフ対応
・50名ほどを担当し、15～20分程度の面談で働く際の希望を確認
・面接時の対応やマナーレクチャーなどの面接サポート
・面接当日に派遣スタッフに同行し、適宜サポート
・派遣スタッフの初出勤時の同行やアフターフォロー

２）企業サポート
・派遣先企業と定期的な打ち合わせ（企業要望のお伺いや求職者希望の共有など）

３）その他事務作業
・各種媒体に掲載する求人票のリライトや情報の更新

＜1日の業務例＞
-9:30　　出勤
-10:00　 朝礼
-12:00　スタッフ対応／既存顧客への人材提案
-13:00　お昼休憩
-15:00　既存顧客訪問／打ち合わせ
-17:00　派遣スタッフ入社ガイダンス
-18:00　事務作業
-18:30　日報提出

■入社後の流れ／研修制度
※研修内容は状況に応じて変動がございます。
◎座学研修（10日程度）
・初日オリエンテーション（企業理念／組織図／各事業理解）
・社内ツールレクチャー
・ビジネスモデルレクチャー
◎現場研修（入社初月から1か月半以内）
・スタッフの派遣先に月5～6回ほど勤務し、スタッフの立場を理解
◎オペレーター研修　
※ひとり立ちまでは1か月半～2か月を想定しており、徐々に担当スタッフを増やしていただきます。

■評価制度
・3か月に1回評価査定を実施（グレードや昇格基準が可視化されている評価シートを活用しているため、公平に評価される仕組みが整っています。）

■キャリアパス
・基本的には派遣コーディネーターとしてキャリアアップを目指していただきますが、会社の状況や本人のスキル・希望に応じて他職種へのキャリアチェンジも可能です。

■組織構成
男性4名、女性3名の7名体制です。20～40代までが在籍しており、全員が中途入社・業界未経験者です。（飲食店の副店長や公務員など）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】