【ポールトゥウィン株式会社】【新宿／秋葉原】新卒採用チームリーダー◆10年後の組織を創る中核ポジション／プライム上場G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【新宿／秋葉原】新卒採用チームリーダー◆10年後の組織を創る中核ポジション／プライム上場G


【プライム上場G会社／”10年後”の組織づくりを推進するチームリーダーを募集】

■募集背景：
当社では現在 ”Shape the New PTW” をキーワードに、新たな企業風土の醸成を進めています。
創業から30年以上が立ち、約5000名の社員を抱える企業となった今、事業だけではなく、時代に合わせた社内カルチャーを作っていこうとしています。
当社における新卒採用は、その新しいカルチャー醸成の中心となる非常に重要なMISSIONであり、単なる人員補充ではなく、最も重要な未来投資の一つと捉えています。
どんな人材を、どんな基準で、どんな思想で迎えるか。
その積み重ねが、3年後・5年後・10年後の組織を創ります。
今回は、その新卒採用を中核として設計し、推進するチームリーダーを募集します。

■業務概要：
新卒採用リーダーとして、経営計画をもとにした採用計画の策定／採用戦略の策定といった上流工程から、全体的な採用設計、各採用施策の立案と実行を、配下の採用チームメンバーと共に行なっていただきます。
採用目標からKPIの設計を行い、採用メンバーの育成や業務進捗・目標管理なども担当頂きます。
＜採用職種＞
・QAエンジニア：30名程度
・総合職（BPOの現場SV配属を中心に、コーポレート部門への配属も含む）：10名程度
・地方職（BPOの現場SV）：10名程度

■主な業務：
適正を見ながら、徐々にお任せします。
・次年度以降の採用計画の調整
・採用ターゲットやコンセプト、ペルソナの設計（経営層との折衝）
・採用戦略や各種施策の立案・実行・改善
・KPI設計と行動計画策定
・メンバーへの方針落とし込み
・各種プロジェクトの進行に伴う他部署との社内調整業務
・チームメンバーの育成／フォロー
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有

■入社後のフォロー：
新卒採用チームのリーダーポジションとなりますが、チーム運営や採用設計／戦略などは担当領域のマネージャーと共に二人三脚で進めます。
まずは現状の理解や目下の方針等の落とし込みから入り、徐々にマネジメント業務も携わっていくイメージとなります。
いきなり上記業務全てをお任せするわけではないのでご安心ください。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】