【株式会社ＳＨＩＦＴ】【人事】若手人材の採用育成のリードをお任せ　◆経営の重要戦略を担う／プライム上場／在宅勤務可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【人事】若手人材の採用育成のリードをお任せ　◆経営の重要戦略を担う／プライム上場／在宅勤務可


～品質保証を強みとするIT総合ソリューション企業／東証プライム上場／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」「えるぼし（3段階目）」認定取得で働きやすさ◎～

■業務内容：
新卒採用・育成業務をお任せします。

■業務詳細：
＜採用育成企画＞
・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務
　－コンセプト設計
　 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　－全体スケジュール設計
　 社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　－KPI設計、データ分析
　　多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
　　※入社後のパフォーマンス分析も含む
　－経営陣／役員へのレポーティング
　－面接官としての面接／評価
　－企画推進フォロー

＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・人材育成

■目指せるキャリア：
採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。
その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。

■採用背景：
当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で24卒181名採用、といった規模ですが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため幅広いターゲットに合わせた採用戦略、育成プランが必要になってきます。また、SHIFTにはグループ企業も複数あるため、グループの若手人材の採用・教育も各社と連携をしながら進めていく予定のため、難易度の高い舵取りが必要になります。その舵取りを現部長と共に推進いただく責任者候補を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】