【NExT-e Solutions株式会社】【世田谷】採用担当◆「エネルギー×テクノロジー」の業界で、社会的意義のある採用に挑む【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【世田谷】採用担当◆「エネルギー×テクノロジー」の業界で、社会的意義のある採用に挑む


◆◇東京電力等大手電力会社との協業有／「EY Innovative Startup 2020」のEnergy分野選出企業／「蓄電池」という世界的に求められる技術を学べる◇◆

■業務概要：
採用担当として、採用戦略・KPI設計、採用業務全般（母集団形成～クロージング）をお任せします。

■業務詳細：
◇採用戦略・KPI設計
・中途採用の年間計画立案（ポジション別採用戦略、チャネル選定）
・採用KPIの設計、モニタリング、改善PDCAの実行
◇採用業務全般（母集団形成～クロージング）
・エージェントとのリレーション構築
・スカウト媒体の運用（Green、BizReach、Wantedly など）
・ダイレクトリクルーティング文面設計・配信・データ分析
・書類選考・面接調整（※日程調整や応募者対応は人事事務と連携）
・面接官との連携・評価の共有・クロージング対応
・候補者体験の向上施策（コミュニケーション、情報設計）
◇採用ブランディング
・採用サイトや会社紹介資料の改善・構成ディレクション
・社内メンバーのインタビューコンテンツ企画
・選考体験設計、面接官トレーニング（必要に応じて）
・採用イベントの企画運営（会社説明会、Meet up等）

★求める人物像
・採用KGIを見据え、KPIでPDCAを回しながら動くのが得意な方
・採用媒体やエージェント運用、スカウト改善に自信がある方
・面接官や候補者との対話を大切にしながら、数字も追える方
・「会社の採用力を上げる」ことに本気で向き合いたい方

■身に付くスキル：
◎急成長フェーズの会社で、“採用責任者に近い裁量”を持って働ける経験
◎各部門のメンバーと“並走”しながら、採用戦略を一緒に創っていける環境
◎採用の「攻め」と「守り」を両立する実践力（現場～企画・分析・改善）
◎「エネルギー×テクノロジー」の業界で、社会的意義のある採用に挑める誇り
あなたの興味に合わせて、一緒に経験をどんどん増やしていきましょう。

■組織構成
課長：1名（広報・人事を統括）
採用育成担当：1名（今回の採用業務は徐々に引き継ぎ）
人事事務担当：1名（調整・書類・入退社手続き等を担当／事務課所属）
広報担当：1名（採用広報）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】