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【CSSクレセント株式会社】ソフトウエア開発のSES営業◆大手ITベンダー・Sierを担当◆土日祝休・残業20h【長年黒字経営】【転職支援サービス求人】(正社員)

CSSクレセント株式会社 求人更新日:2026年2月10日 求人ID:39522677
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


ソフトウエア開発のSES営業◆大手ITベンダー・Sierを担当◆土日祝休・残業20h【長年黒字経営】


【月残業20h以内・土日祝休み/ノルマなし・既存顧客の深耕営業/安定成長中】
■職務概要:技術支援を必要とする企業(大手SIerなど)を対象に、SES営業担当としてプロジェクトに必要な技術や経験を持つエンジニアを提案いただきます。
<具体的な業務>
お客様から案件情報を獲得し、自社や協力会社からマッチしているエンジニアを選定し、エンジニアへプロジェクトの魅力や詳細などをご説明して頂きます。
推薦するエンジニアのスキルシートを作成しお客様へご提出、その後、お客様とエンジニアの打ち合わせを調整し打ち合わせに同行、契約条件などの詳細を決定した後にご契約が締結します。
エンジニアをプロジェクトへアサイン後は、現場へ訪問してエンジニアの方のフォローまでを担当して頂きます。

■業務のポイント:
・お客様やエンジニアはリモート勤務をされていることが多く、お打ち合わせはオンラインで行うことが多いです。
・既に長いお取引がある顧客が多いので、弊社社員だけではなくビジネスパートナーを含めた提案を行います。
・日立システムズ、富士ソフトなどをはじめとする大手Sierと、二次請けとして折衝していくことが多いです。
※事業部によってはプライム案件を取り扱う部署もございます。

■担当社数について:まずは既存の顧客5社を担当し、業務に慣れてきた頃に新規開拓も(顧客、協力会社ともに)お任せしていきます。SESの需要は高く、当社はエンジニアの質や人数が充実しているため、安心して新規開拓に取り組んでいただけます。

■組織、募集背景:
現在4名体制の組織ですが、うち1名の欠員があり新たなメンバーを募集しています。社内SEも居るため技術的な悩みのフォロー体制も有ります。

■業務の魅力:
・お付き合いが長いお客様が多く提案や関係性の構築はしやすい環境です。別部署では請負のプライム案件もあり、社内には常にSEもいるため、技術的な相談もしやすい環境です。
・長年黒字経営・安定成長を続けており、経営基盤は盤石です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
勤務時間 <勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区日本橋小伝馬町14-7 アクサ小伝馬町ビル6F
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/小伝馬町駅
受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(屋上に喫煙スペース有))
変更の範囲:無
交通 <転勤>


<オンライン面接>
給与 <予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制
※基本給は経験/年齢/能力を考慮のうえ決定 【基本給は、大卒経験1年を想定】

<賃金内訳>
月額(基本給):218,000円~350,000円
その他固定手当/月:64,000円
固定残業手当/月:2,000円~3,050円(固定残業時間15時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
284,000円~417,050円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■固定手当
住宅手当 34,000円 一律
営業手当 30,000円 *超過した時間外労働は追加支給
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■年収例
400万円(月給25万円+賞与/27歳)
500万円(月給30万円+賞与/30歳)
600万円(月給35万円+賞与/35歳)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者:10,000円 子:5,000円
社会保険:各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)

関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<育休取得実績>
有(育休後復帰率66%)

<教育制度・資格補助補足>
・資格取得合格一時金の支給あり
・技術系・ビジネス研修あり(年間いつでも受講できる研修制度)
※入社後OJT研修あり

<その他補足>
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■健保組合の保養所・レストランなどの施設利用
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇13日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇(初年度13日・入社3ヶ月後付与・時間有給あり・午前休午後休あり)、産前産後休暇(実績あり)、育児休暇(実績あり)、介護休暇(実績あり)

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
<業界未経験歓迎>
・法人営業経験をお持ちの方
■歓迎要件:
・SES営業の経験をお持ちの方
・IT業界の方(SEなどから営業に転身されたい方)
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 CSSクレセント株式会社
所在地 〒103-0001
東京都中央区日本橋小伝馬町14-7
アクサ小伝馬町ビル6F
事業内容 ■当社について:CSSクレセント株式会社は、1981年(昭和56年)にコンピューターが未だ一般的には普及していない時代で、未知の世界の闇に光を投げかける新月になりたいとの想いで、この社名とともにスタートさせました。月は潮の満ち引きを起こすほど地球に影響力を及ぼします。それは、月が地球に一番近い存在だからこそ。私たちは、お客様にもっとも近い存在としてシステム開発に取り組んで行こうと考えています。
■事業内容詳細:
・コンピュータソフトウェアおよびインターネットシステムの企画、開発
・パッケージ開発、販売
■事業の特徴について:
1)ソリューション…各ソリューションやツールの導入時に丁寧なヒアリングを行ったうえで最適なものを提案します。提案は、数多くの導入事例も参考にしているので、より精度の高い内容となっています。業務上のさまざまな課題を解決するだけでなく、導入企業様からは「コストを抑えることができた」と好評を得ています。
2)システム開発…受託開発は、担当者が「どのようなシステムを開発したいか」「そのシステムの目的は何か」などニーズを深堀りしたうえで最適な提案を行っています。そしてその開発業務を同社内にて行います。
3)システム保守サービス…保守契約は「何があっても助けてくれる」という信頼の証です。同社では、一度提供したサービスを導入して終わり、ではなく将来の面倒まできちんと見ていく保守契約を行っています。
4)マイグレーション…現状調査/分析(現状資産調査・機能調査)→移行設計(パイロット変換・代替方針・移行設計)→資産移行(資産変換・代替機能作成)・性能評価(テスト・性能評価・データ移行)→運用支援(Q&A対応・フォロー)まで一貫してサポートしています。とりわけ、現状調査/分析~変換までを統合することでスピーディーかつ確実なマイグレーションを実現しています。
5)SES事業…エンジニアがお客様のオフィスに常駐して、システム開発、運用保守等、幅広い業務で支援を行います。
■企業理念:【顧客のニーズを最優先に考え、一人ひとりの技術を高め、顧客と共に成長していく企業であり続けること】
独立独歩の企業精神を十分に認識し、プロとして優れた技術・製品の提供により社会に貢献します。また、社会の一員として公正なる企業活動を行い、豊かな社会の実現に貢献します。
代表者 -
URL https://www.css-crescent.co.jp/
設立 年1981年12月
資本金 21百万円
売上 -
従業員数 133名
平均年齢 34.8歳
主要取引先 -
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