【株式会社ナスタ】【東京／管理職候補】次世代住宅関連メーカー／開発プロジェクトの統括・推進（要件定義～量産を統括）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【東京／管理職候補】次世代住宅関連メーカー／開発プロジェクトの統括・推進（要件定義～量産を統括）


～既存商品から新商品まで／年休123日／男女育休取得率100%／家賃手当（独身家賃最大70％補助）・資格取得補助など福利厚生◎／10年連続売上アップで安定性◎～
～創業90年以上住宅の宅配ボックス、郵便受け、インターホン等の商品を展開する次世代住宅関連メーカー～

■業務概要：
新製品の基本設計や構造検討を行う部署の管理職候補を募集します。
ハードウェア・ソフトウェア両面の要件定義を行い、行田の設計チームと連携して製品化をリードします。

■業務詳細：
1.開発プロジェクトの統括・推進
・企画部門（事業創造本部）および電子開発エンジニアと連携し、新製品の仕様検討・要件定義を行います。
・決定した仕様を行田の商品開発チーム（筐体設計担当）へ展開し、設計要件のすり合わせや進捗管理を行います。

2.拠点間の技術ブリッジ
・「電子部品をどう筐体に収めるか」「量産性を考慮した構造になっているか」といった技術的課題について、東京と行田の間に入り、最適解を導き出します。
・週1～2回程度、埼玉（行田事業所）へ出張し、試作評価の立ち合いや製造部門との調整を行います。

3.組織マネジメント
・東京に在籍する商品開発メンバーの管理、および行田チームとの連携フローの構築・改善。

■入社後の流れとキャリアパス
入社直後:
まずは進行中のプロジェクトに参加し、事業創造本部（東京）と商品開発本部（行田）の役割分担や、当社の製品構造を把握いただきます。
習熟後:
新製品開発のプロジェクト責任者として、Q（品質）・C（コスト）・D（納期）の全責任を負い、複数部署を巻き込みながら量産化までを完遂していただきます。
将来的には:
商品開発部門の部長職や、技術統括ポジションとして、開発組織全体の戦略立案やプロセス改革に携わることを期待しています。

■当社の特徴・魅力：
◎次世代スタンダードの開発
「再配達問題」を変えるため、総合オンラインストアとコラボし、次世代ポストを企画開発し、オンラインショッピング等の大型メール便の一発受け取りを実現。再配達のストレス解消に貢献しました。
◎社会課題である物流／2024年問題を解決する商品を展開！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】