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正社員
掲載予定期間:2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
【SRE/プラットフォームエンジニア】AWS基盤の設計・構築・運用自動化を担う|グループ全社DX推進
【IT投資強化/コアタイム1時間のフレックスタイム制×リモートワーク可の働きやすい就業環境/「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する東証プライム上場企業】
◆ミッション
SREチームは、グループ全体のクラウド活用を進めるために、クラウド環境の統合・標準化や運用基盤の仕組みづくり(設計・自動化・可視化)を継続的に改善するチームです。常に新しいクラウド技術も取り入れながら、信頼性とコスト最適化を両立し、各業務システムとも並走して課題解決を進めます。AWSネットワーキング等も参加実績も多数で、技術力を伸ばせる環境です。
◆主な業務内容
クラウドエンジニアとして、クラウドサービス(AWS)を利用する際の設計・構築・運用自動化を実行・推進するポジションです。
社内のクラウド関連の案件支援や、社内外への技術情報発信等、クラウド活用を推進するための活動もお任せします。
《具体的な仕事内容》
・社内クラウド案件の技術支援(例:障害改善ツール設計、新しい仕組みの提案)
・社内基盤、SaaSサービスの設計・構築・運用管理
・AIエージェント等を用いた運用改善・標準化の企画と推進
・社内のクラウド活用推進営業活動・教育、社外向け情報発信
◆チーム/組織構成
所属:グループデジタルソリューションセンター/SREチーム
チームリーダー1名/メンバー3名
◆魅力
■実環境で“試し、改善し、定着させる”経験が積める
検証止まりではなく、本番環境を対象に「PoC → 実装 → 運用改善」までを一貫して経験できます。
AWSの実運用に携わることで、「なぜその設計が必要なのか」を実体験として理解できる環境です。
■PoCを歓迎するカルチャー
新しいAWSサービスや仕組みを小さく作って試す。
AIエージェントを用いた運用改善・標準化など、新技術を実務に落とし込める環境です。
「運用を回すだけ」で終わらない、改善起点のSREを実現できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ポーラ第2五反田ビル 6階 住所:東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅:JR線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~740万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):334,000円~453,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:40,000円~45,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 374,000円~498,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・スキルを考慮し、同社規定の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:規定あり <教育制度・資格補助補足> ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 ■資格取得支援制度 ■Udemy Business ※社内規定有 <その他補足> ■育児支援、介護支援 ■慶弔保険金 ■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員支援プログラム ■授業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度(DC) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(9日)、年末年始(6日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須(MUST) ・AWS基盤での構築経験(目安2年以上) ■歓迎(WANT) ・PoC実施、プロジェクト遂行経験 ・ECなどのミッションクリティカルなインフラ構築経験 ・Linux、Windows、Apache、MySQL、Oracle、Auroraのいずれかの技術経験 ・WAF、FW、IPSなどのセキュリティに関する知見 ・外部からの攻撃対処に対する知見 ・アジャイル開発の経験 ・自動化による運用改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8523 東京都品川区西五反田2-2-3 ポーラ銀座ビル |
| 事業内容 | ■概要 「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。 1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。 ■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。 ・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。 ・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.po-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 278名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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