【株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ】【東京／在宅勤務可】人事制度・企画担当～ブライダル業界トップクラス・東証プライム上場／残業２０ｈ以内【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【東京／在宅勤務可】人事制度・企画担当～ブライダル業界トップクラス・東証プライム上場／残業２０ｈ以内


【東証プライム上場／在宅勤務可／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休み／残業時間は月２０時間以内】

■職務内容：
挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事制度・企画担当】を募集いたします。
当社は現在、新規事業の始動に合わせて組織強化を目指しております。2028年に本格始動するホテル事業の展開を予定しており、会社の地盤強化が求められており、人事の視点から戦略を描き、変革をマネージャー候補としてリードしていく方に御入社頂きたいと考えております。
具体的には・・・
・人事戦略策定
・人事制度（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）の設計・運用・改善
・人件費管理
など
当社の人事制度企画を牽引頂く役割りとして人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）業務全般の活動を主導していくことを期待します。
社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、現代社会にふさわしい企業のあり方を実現していく、大きなやりがいと影響力のある仕事です！

■組織構成：
企画制度チーム
マネージャー（４０代女性・人事部長が兼任）、メンバー（４０代前半女性２名・４０代前半男性１名）

■同社の魅力：
ブライダル業界最大手の会社でベンチャーのような新たな挑戦を。
500億円のウェディング事業のマーケティング戦略を、これまでのやり方に捉われず、新たな手法を取り入れながら挑戦することが可能です。
今後ホテル/ウェディング事業の拡大という成長を描くにあたり、サービス価値を顧客に伝え、より愛されるブランドにするために、様々な挑戦を積極的に行うプレッシャーや責任も伴いますが影響力が大きくやりがいのある仕事です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】