【株式会社たのしいミュージアム】人事責任者候補（採用後の組織強化領域をリード）◆メディアで話題の企画プロデュース企業／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


人事責任者候補（採用後の組織強化領域をリード）◆メディアで話題の企画プロデュース企業／フルフレックス


【各メディアでも話題！「うんこミュージアム」の企画プロデュース企業／コアタイム無しのフルフレックス】

■募集背景：
正社員・アルバイトともに大規模採用後の「定着・活躍・成長」の仕組みづくりが重要になってくるフェーズになっています。労務体制・制度設計・人材開発・マネジメント層の育成など、採用後の組織強化領域をリードする役割をお任せしたいと考えております。

■業務内容：
◎経営戦略に基づく人事・組織戦略の立案・実行（採用よりも制度・労務・組織開発が中心）
◎就業規則・賃金制度・評価報酬制度などの設計・改定・運用
◎労務・コンプライアンス体制の整備（安全衛生、リスク管理、規定整備、労使協議など）
◎働き方・エンゲージメント改善施策の企画・導入
◎マネジメント層の育成・評価者トレーニング・リーダーシップ開発
◎HRチームのマネジメント（労務・人事制度担当含む）
◎経営メンバー・事業部長との連携、経営会議への参加

■当社について：
（1）私たちは、真剣にまだ誰もが見たことのないようなたのしい作品を企画プロデュースしたいと考えています。大事なのは、面白いものをつくること。既存の延長線上で物事を考えるのではなく常に思考をフラットにすることで、人々が「あっ！」と驚くような作品を創出しています。
（2）面白いことに真剣に取り組み、いかにビジネスとして成功させるかを常に考えている情熱的なメンバーが集まっています。ベンチャー企業経験者が多いこともあり、風通しが良く自分のアイデアを反映しやすい環境です。
マーケティングや企画プロデュース、空間アートディレクター、店舗運営など、様々な経歴をもつメンバーが集まっています。

■歓迎条件：
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
◎エンタメ・小売・テーマパーク・多拠点オペレーション型事業など、現場×本部連携のある業態での人事経験
◎海外拠点・多国籍チームのマネジメント経験
◎IPO準備や管理部門立ち上げ経験
◎企業文化や価値観の浸透施策の設計・実行経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】