【株式会社リンクスタッフグループ】【未経験歓迎／関東圏】人材コーディネーター◆スピード感あるキャリアアップ可／前年比150％成長【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【未経験歓迎／関東圏】人材コーディネーター◆スピード感あるキャリアアップ可／前年比150％成長


【サービス業からのキャリアチェンジ歓迎！／未経験者多数活躍中／残業20時間以内／年間休日127日／20代から役職に就くことも可能】

◎年間休日127日、休日対応なし、残業20h以内のため、ワークライフバランスが取れる環境です！
◎成果次第でキャリアアップが可能なため、役職者になりたい方にマッチ！

■業務内容
当社に所属している登録スタッフへの仕事の紹介、登録スタッフの管理・マネジメントといった人材コーディネーター業務全般をお任せします。

■具体的な業務内容
＜スタッフマネジメント業務＞
・スタッフ情報の登録、簡易面接
・現場に合わせたスタッフの手配
・スタッフの勤怠管理、教育などのフォロー
登録スタッフの出勤予定に合わせて案件を手配します。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを主に使用します。
スタッフの勤務後も現場への出勤状況（遅刻、無断欠席などの現状）も把握し、改善できるように促します。

＜取引先開拓業務＞
・営業リストなどからの架電　
※基本電話のみで受注を完結させます。資料や記入用紙などはメール・FAXでの対応となります。
※新規開拓数に応じてインセンティブ支給があります。（平均2万円ほど、トップ営業マンで4万～10万円ほど上限なし）

■組織構成
・人員構成：営業15名（20～30代中心）

■フォロー体制
入社5日間は座学研修、その後は支店でのOJTを行います。
営業、人材コーディネーター、支店長を経験した人事が研修を担当します。実践的な研修を行い、2週目以降で配属のためのフォローをします。

■キャリアアップについて
未経験入社での入社1年以内の昇級⇒今期3名、前期4名（飲食業・学校の教員・アパレル店員経験があった方々で未経験でも早期にキャリアアップが可能です。）※昇級後は役職手当がつきます。

■評価制度
営業成果や支店の目標数値に対してのコミットメントだけでなく、熱意やスタッフ管理スキルなども評価します。役職者に上がるには当事者意識を持った言動が求められます。

■就業環境
・休日は当番制で別社員が窓口となるため、突発的な対応は発生しません。
・福利厚生も整ってきているため、ライフステージに合わせてキャリアを築いていくことが可能な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】