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正社員
掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【墨田区向島】経理※課長代理◆決算・マネジメント／経理BPR・業務改革プロジェクト参画＜東武鉄道G＞
～東武鉄道株式会社の連結子会社／安定した経営基盤でスキルアップ◎／経理アウトソーシングプロジェクト」や「経理業務改革プロジェクト」に参加できる～
東武鉄道グループの経理部で、決算業務の専門性を深めながら業務改善やマネジメントにも携わる課長代理の募集です。
安定した基盤のもと、経理の正確性と改善力の両面を伸ばせる環境です。
■業務内容
経理課長代理として決算業務と運営の中核を担います。主な業務は以下のとおりです。
・月次／四半期／年次決算の取りまとめと数値確認
・連結決算システムへの入力、親会社（東武鉄道）への各種報告
・固定資産の登録・管理
・以下の経理業務（一部アウトソーシング業務）に関するチェック
∟現預金管理、入出金処理、売掛金・買掛金管理・小切手、仕訳入力チェック、月次試算表、四半期決算作業など
・経理BPRプロジェクトへの参画
∟「経理業務改革（BPR）プロジェクト」が進行中ですので、入社後はプロジェクトに参加していただきながら、経理業務全般をご担当いただく予定です
■業務の魅力
決算から連結、固定資産、アウトソース管理まで幅広く担え、改善プロジェクトにも関われます。
判断が求められる業務が多く、経験を積むほど担当領域が広がります。
■キャリアパス
課長代理として実務と管理を両立し、将来は課長・部長を目指せます。決算の精度向上やフロー改善に継続して関わり、組織運営の力を着実に高められるポジションです。
■働き方
・年間休日120日
・賞与年2回（実績3ヶ月）
・計画有給付与制度あり
■企業魅力
東武鉄道の連結子会社として安定した基盤を持ち、造園工事、環境土木、ゴルフ場運営など緑に関わる事業を展開しています。健康経営優良法人に認定され、働きやすい環境整備も進めています。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区向島1-26-5 勤務地最寄駅：各線／とうきょうスカイツリー駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～317,000円 固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間26時間0分/月～26時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 315,000円～382,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：前年3ヶ月 ■賞与の内訳は夏期賞与1.3か月、冬期賞与1.7か月 ■経験／能力や年齢、社内バランスを考慮の上、基本給をご提示します。 ■昇給：有／1年1回 ■賞与：有／1年2回（7月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■別途全額支給：上限35,000円/月 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■1年以上勤務 ＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度／65才迄 ＜教育制度・資格補助補足＞ - |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※基本月8日～10日休み └経理部門は土日祝中心の休日体制となっています。 ■有給休暇（但し、「年間休日120日」とは別に計画的有給付与5日あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・年次決算までの経理実務経験（必須） ■尚可： ・日商簿記2級または同等程度の資格／検定（尚可） ・建設業界でのご経験（尚可） ＜必要資格＞ 歓迎条件：日商簿記検定2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東武緑地株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒167-0032 東京都墨田区向島1-26-5 |
| 事業内容 | ■事業内容：緑の創造に関わる総合緑地企業です。 具体的営業種目は造園工事請負部門、ゴルフコース維持管理業務部門、草本花類販売及びリース部門、以上3部門が主力となっていますが、さらに関連事業部門としてそれらに関する商品・資材の販売、ゴルフ練習場の経営があります。 ＜営業品目＞ 造園工事業／植栽管理事業／環境土木工事業／装飾事業（グリーンリース・フラワーデコレート・ブライダル・ガーデンの設計／施工／管理）／ガーデン事業／ゴルフ場コース管理事業／ゴルフ練習場／運営受託事業 ■健康増進・働きやすい環境づくり： （1）「健康経営優良法人2024」に認定されています。 「健康経営優良法人認定制度」とは、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」を認定し、顕彰するものです。当社は「従業員の健康の維持・増進の活動に取り組み、従業員の活力の向上、組織の活性化を目指す」ことを目的とし、健康経営を推進しています。 （2）本社ビルフリースペースでは、ウエルネスな職場環境を目指した取り組みを始めています。 植物に囲まれた空間は、お客様との打ち合わせや社員交流の場として利用されています。 リニューアルされたテラス空間には、茶殻リサイクルシステムという独自の技術を持つ、株式会社伊藤園様にご協力頂き、環境配慮の取り組みとして「茶殻配合シート」を使用した自動販売機を設置いたしました。また、売上の一部を「緑の募金」へ寄付する支援型自販機とし、身近なエシカル消費につなげるとともに、緑化に取り組む企業としてのパートナーシップの一環と考えました。 ■健康増進の各種施策： ・健康リスクの高い社員に対して産業医意見書の発行と健康指導 ・保健師による定期的な健康講話実施 ・ストレスチェックの実施 ・卒煙のサポートと指定時間帯以外の禁煙の励行 ・運動不足の解消を目的とした階段利用の推奨 ・ポスターによる啓蒙活動（禁煙／運動／食事／睡眠／健康診断） ・血圧計、体重計の設置 ■働きやすい環境づくり： ・人事部相談体制の充実 ・コンプライアンス（ハラスメント防止）教育の実施 ・福利厚生サービス、ゴルフ場会員権、リゾート会員権等、従業員への福利厚生利用 ・多様な人材の受入れ（高齢者雇用・障がい者雇用） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toburyokuchi.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 335名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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