【株式会社ＡＢＡＢＡ】【恵比寿】フィールドセールス◇隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【恵比寿】フィールドセールス◇隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム


隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム

■仕事概要：
株式会社ABABAは2020年10月に創業されたHRテックスタートアップです。代表の久保駿貴と中井達也が、共通の友人が最終面接で不採用となり“就活うつ”に陥った事実に衝撃を受け、「就活の過程そのものを評価する」プラットフォームを立ち上げました。

私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。
その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。
結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。

私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。
人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。
もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？

ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、ABABAの「旗振り役」として、まだ接触実績のない企業を中心に新規商談機会をゼロから創出することをお任せします。

■業務内容：
・新規商談の実施～成約：ABABA／REALMEの価値訴求、合意形成
・課題把握と提案：現状と理想を言語化し、最適プランと成果シミュレーション提示
・クロージング：決裁者と決裁プロセスの把握、懸念解消、ネクストアクション合意
・「お祈りエール」導入提案：新しい採用文化の定着を推進
・顧客フィードバックの社内還元：開発、プロダクトへのインサイト提供
・目標達成に向けたプランニング：逆算で行動設計、実行・振り返り・改善
・仕組み化：オンボーディング資料化、業務の自動化／標準化で再現性を構築

あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】