【株式会社Ｕ‐ＺＥＲＯ】【リモート可】AIエンジニア◆AIインタビュー機能の設計・開発・運用／組織エンゲージメント改革に貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【リモート可】AIエンジニア◆AIインタビュー機能の設計・開発・運用／組織エンゲージメント改革に貢献


～従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援／リモート可～

■業務内容：
当社のAIエンジニアとして、組織エンゲージメント改革プラットフォーム「U-ZEROエンゲージメントスイート」のユーザー体験の中核を担うAIインタビュー機能の設計・開発・運用を担当していただきます。
1社で数万人が利用する自然で精度の高いAIインタビューの実現に向けた機能改善、それを支えるAIアーキテクチャの設計やコンテキストエンジニアリングなど、AI領域の技術基盤づくりにも関わっていただきます。
CEO、PdM、エンジニア、デザイナーと密に連携し、ユーザー価値の高いAI機能を迅速に提供することで、事業成長に貢献する重要な役割です。

■具体的には：
◇LLMを活用したAIインタビュアーの設計、開発、および継続的な性能改善
◇エンタープライズ利用を前提としたAIアーキテクチャの設計と技術選定
◇AI応答性能を向上させるため、RAG（Retrieval-Augmented Generation）などあらゆる技術的アプローチの試行、設計、実装
◇3Dモデルとのリップシンクなど、マルチモーダルAI（テキスト・音声）機能の統合と実装
◇AI応答の品質評価の仕組みの検討、構築、および改善サイクルの運用
◇AI活用戦略の策定支援と技術ロードマップの立案
◇PdM、他エンジニアと連携したAI機能の要件定義と実装
◇AI技術に関するスキル向上支援、AI開発プロセスの標準化

■ポジション魅力：
◎技術的挑戦が事業成果に直結
「AIインタビュアー」の性能から生まれる体験が、プロダクト価値の中核となります。代表やPdMからの期待も高く、あなたの技術的な挑戦が事業の成功にダイレクトに反映される、非常にやりがいのある環境です。
◎「答え」と「改善サイクル」を自ら作れる裁量
エンジニアが主体的に技術的な答えを作り、提案・実装できる大きな裁量があります。
◎エンタープライズ品質の「AI性能改善」に挑戦
すでに大手企業の導入・浸透プロジェクトが進行しており、あなたの開発したAIが数万人規模で利用されます。PoCで終わるのではなく、本番環境でRAGやファインチューニングを駆使し、大規模ユーザーの要求に応えるためのシビアな性能改善に、継続的に挑戦できる機会です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】