【大阪本社】人事（異動・評価等）《プライム上場！働き方◎》（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・ 人事/組織異動実務
（組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成）
・評価実務
（評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営）
・表彰業務
・懲戒業務
・DE＆I推進等

【入社後まずお任せしたい業務】
リーダーと共に、まずは当社の人事業務（人事異動とりまとめや評価実務）に触れていただき、特性を見て表彰業務や懲戒実務へのチャレンジを頂きたく考えています。基本的にはまずは業務のキャッチアップに努めていただき、担当者として独り立ちをいただくまでサポートしていきます。

【キャリアパスのイメージ】
業務内容を把握し、人脈などが形成できれば、次のステップとして国内人事業務やグローバルHR業務など、ご本人のキャリアイメージと組織ニーズを確認し決定していきます。またリーダーシップなどにご興味がある場合は管理職登用も考慮に入れて育成してまいります。逆に、実務リーダーを志望される際には、しっかりとした実務をお任せし、後進の育成や実務リーダーとして活躍の場をご用意します。

【魅力】
事業を推進し会社を成長させるために必要な「ヒト」に関わる組織や人事異動のとりまとめ実務やデータ作成など、縁の下の力持ち的な要素があります。また、「なくてはならない」業務でもあり、目立たないが重要な業務領域です。落ち着いて、安定的に業務を遂行いただきたく考えています。

【配属先】
日本エリア人財・ガバナンス本部 人財マネジメント部 人事グループ

【所属組織のミッション】
日本国内における働きやすい環境基盤（人事制度・運用）の企画・整備をミッションとしている部門です。その中で、人事グループは、主に人事組織異動実務・評価実務・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進を担当しているグループです。

【部署の雰囲気】
■人事グループは28歳～54歳で構成されており、リーダー1名/人事・組織異動・表彰チーム/評価運用・懲戒対応チーム/DE＆I推進チームに分かれています。
■雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、やる時はやり、休むときは休むメリハリのついた働き方をするメンバーが多いです。全7名のうち5名がキャリア採用で仲間入りしており、中途採用のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。