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正社員
【職務概要】
人事マネージャー候補として、採用、組織開発、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務を担い、会社の成長に貢献いただくことを想定しています。
経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
■キャリア採用の企画・実行
・採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応
・オフサイトリクルータとの連携・マネジメント
■人事制度の運用・改善
・評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改善提案
・各部門との連携による社員のキャリア支援・研修企画
■労務管理・コンプライアンス対応
・就業規則の整備、勤怠管理、各種手続きの実施
・労働関連法への遵守状況をモニタリングし、必要に応じ改善
■組織開発・人件費管理
・エンゲージメント施策や組織風土改善の企画
・人件費の予算策定・管理
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務全般のマネジメント経験3年以上 ■中途採用、労務管理、評価制度運用など複数領域での実務スキル ■スタートアップ的なスピード感と、大企業的な制度運用を両立した実績・対応力 ■REALITYのVALUEに共感いただける方 ー最重要視するポイントー ■採用力（特にキャリア採用） ■組織開発・社員育成へのコミットメント ■経営陣や社内事業部門、および外部リクルータを巻き込むリーダーシップ 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業や急成長フェーズでの人事立ち上げ経験 ■社労士やビジネス法務関連の知識 ■HRTechツールやATS（採用管理システム）の導入・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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