正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【関東エリア】拠点責任者◆年収560万～／リネンの集配・交換スタッフのマネジメント／SV経験歓迎
＜直行直帰可／ピープルマネジメント～標準化・効率化／60年を超える業界実績＆3000社（※）に対する導入実績／契約継続率99.9％／全国ネットワークで高品質・安定供給を実現＞
※医療福祉関連：1,500件、ホテル等一般利用施設：1,500件
関東エリアを中心に病院施設においてリネン類の集配業務、洗濯業務、ベッドメイク業務、入院セット業務、カーテン交換業務等を請け負っている当社の作業メンバーを管理し、受託業務全般のマネジメントを担当していただきます。
■業務内容：
管轄施設：群馬５、埼玉2、千葉3、栃木1
関東エリアをメインに管轄。将来的には東京都、神奈川にも関与していただきます。
＜勤務スタイル＞
・管轄拠点への直行直帰（社有車使用）
・在宅勤務、オンラインミーティング活用
各施設スタッフの採用から定着のマネジメントや労務上の調整まで裁量を持ち、様々な業務にチャレンジすることが出来ます。
受託サービスの品質向上や収益性向上を目的とした標準化や効率化を現場メンバーと協働しながらリードしていただきます。
■当社について：
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。
2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 栃木事業所 住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 千葉事業所 住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1丁目1-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 神奈川事業所 住所：神奈川県伊勢原市下谷573-2 勤務地最寄駅：小田急小田原線／伊勢原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,000円～456,000円 ＜月給＞ 386,000円～456,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はスキル・経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※年収には月間20時間分の残業代含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額内6ヵ月分を年2回支給 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ なし ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで） ■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか） ■結婚祝金・出産祝金 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄（奨励金あり） ■健康診断 ■ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP） ■インフルエンザ予防接種（無料） ■長期休業収入補償保険（GLTD） ■労災補償上乗せ保険 ■団体生命保険 ■産休、育休、介護休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・10施設規模のSVやエリアマネージャー経験 ・採用・育成・定着等の人財マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒700-0973 岡山県岡山市北区下中野312-102 |
| 事業内容 | ■事業内容：WOODY INTERIOR PARTS 木質インテリア建材/オフィス家具・店舗用家具・非住宅家具・木質収納・木質階段・カウンター材等の製造・加工・販売 ■同社のものづくり： （1）在庫・樹種が豊富…同社では、岡山に5拠点、新潟に1拠点工場があり、大型保管庫に自社が保有する様々な樹種の材料を在庫しています。日本トップクラスの幅広い樹種の取り揃えと多様な寸法の材料を在庫することにより、顧客のニーズに速やかに対応することができます。 （2）特注品対応…同社では多種多様な商品を取り扱っていますが、カタログに掲載している商品が全てではありません。顧客のニーズに合った寸法・形状に特注対応することも同社の得意分野の1つです。 （3）短納期…豊富な在庫・多彩な工作機械を取り入れることにより、顧客のニーズに合った短納期を実現することができます。 （4）高精度なNC加工…最新のNC加工機により、高精度な大量生産を実現し特殊加工も対応しています。 （5）ていねいな手づくり…一つひとつ手づくりのため、木のやわらかさ・あたたかみのある安心の品質を届けることができます。 ■経営理念： ・地球環境に優しい集成材を、様々なニーズに対応して木の温もりを提供し社会に貢献します。 ・仕事を通じて信頼／信用を得、仲間と共に成長し働きがい／満足感を得る職場を創ります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山下 和洋 |
| URL | http://www.woody-yamashita.jp/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 5,842百万円 |
| 従業員数 | 320名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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