【Ｍｐａｔｈｙ株式会社】【東京】人事企画＊制度企画～カルチャー施策までお任せ《フレックス有／土日祝休／年休120日》【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【東京】人事企画＊制度企画～カルチャー施策までお任せ《フレックス有／土日祝休／年休120日》


～人事制度企画／将来のリーダー候補／土日祝休み／年休120日～

【募集背景】
当社は、医療・ヘルスケア分野における事業拡大に伴い、組織規模・人員構成が急速に変化しています。
人事領域についても、これまでの属人的な運用から、より再現性のある仕組みづくりへと移行するフェーズに入っています。
今回は、人事部長のもとで制度設計・運用の実務や人材開発・組織開発・カルチャー醸成施策の実行を担う人事部門の中核人材として、人事企画・組織開発リーダー（またはメンバー）を募集します。

【ミッション】
事業の急成長に伴い、当社では制度を「作ること」そのものではなく、既存の人事制度を事業フェーズに即した形で運用・改善し、組織としての実効性を高めていくことが重要なテーマです。

【業務内容】
ご経験に応じて人事部立ち上げに伴う以下業務をお任せします。

＜人事制度企画＞
■公正で、向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計・運用
■人事データ分析による組織課題の特定と解決施策の提案

＜人材・組織開発＞
■医療・介護現場に即した研修・教育プログラムやスキル向上支援制度の設計・導入
■チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・満足度向上施策
■タレントマネジメントシステム構築と次世代リーダーの発掘・育成

＜カルチャー醸成＞
■ミッション・ビジョン浸透のための全社プログラム設計と推進
■経営層の組織対応理解を深める施策（360 度サーベイ、ラウンドテーブル、オールハンズ等）の高度化

【やりがい】
■医療・介護領域で人中心の組織づくりを仕組みとして実践できる
■施策の効果を実感しつつ判断力を磨き、事業成長につなげられる
■全ステークホルダーの納得感を基盤に、幸福感ある組織づくりに挑戦できる
■正解のない環境で組織の在り方を探求する経験が人事キャリアの財産になる

【当社について】
当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。
クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】