【Ｍｐａｔｈｙ株式会社】【採用人事】戦略立案～オンボーディング設計／事業成長を牽引／日本の医療・介護を支えるホスピス運営企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【採用人事】戦略立案～オンボーディング設計／事業成長を牽引／日本の医療・介護を支えるホスピス運営企業


～採用戦略・企画／今後の事業拡大を担えるポジションです！～

【募集背景】
事業が急成長し、採用の質が事業成長を左右する段階に入りました。従来型の採用ではなく、経営戦略を前提に採用設計や意思決定レベルを引き上げることが求められています。当社では採用を組織づくりの中心となる「経営機能」と捉え、この考えを体現し進化させる人事を募集します。

【概要】
事業成長の鍵となる採用戦略をリードし、戦略立案から実行、入社後の定着まで一貫して担うポジションです。

【業務内容】
経営戦略に基づき、計画立案から実行までを推進します。単なる人員確保ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を統合し、活躍・定着につながる「攻めの採用」を実施します。

（1）採用戦略・計画の策定
・経営・事業責任者と連携した中長期採用戦略の設計
・年間計画・予算・KPI の策定と進捗管理
・事業課題・労働市場を踏まえたターゲット・チャネル設定

（2）フルサイクル採用の統括（CX）
・専門人材から医療・介護領域の大量採用まで横断的にリード
・ダイレクト、リファラル、エージェント活用などのソーシング戦略
・選考プロセスの最適化（歩留まり分析、構造化面接 等）

（3）採用基盤づくりと定着支援（EX）
・採用ブランディングと候補者体験の改善
・オンボーディングと連動した仕組み設計
・採用・退職データをもとに組織課題を可視化し経営へ還元

※希望や成果に応じ、人事企画・組織開発領域にも関与可能。

【特徴・やりがい】
■経営と直結した上流の採用戦略をリードできる
■医療・介護領域で事業成長に貢献できる
■急成長期の組織で基幹となる人事仕組みを構築できる
■評価制度や人材開発など専門領域へ早期に広げられる
■採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど幅広い挑戦が可能

【当社について】
当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。
クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】