【Ｍｐａｔｈｙ株式会社】【東京】労務マネージャー（プロセスの全体最適化）年休120日／フレックス有／300名規模の労務統括【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【東京】労務マネージャー（プロセスの全体最適化）年休120日／フレックス有／300名規模の労務統括


～労務マネージャー／多法人運営の中核ポジション～

【募集背景】
事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。
単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。

【業務内容】
＜戦略的労務オペレーションの設計・推進＞
■労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行
■統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計

＜高度な法令遵守体制とリスクマネジメント＞
■最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード
■36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化
■労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進

＜組織の健全性を支える実務の統括＞
■社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理
■従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導

【本ポジションのやりがい】
●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。
●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。
●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。
●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。
●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。

【組織体制】
本部長（男性40代）、労務チーム（女性20代2名）

【当社について】
当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。
クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】