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【三菱電機株式会社】【丸の内】電力システムの営業職◇SaaS・SIer出身者歓迎!生活に不可欠な「電気」を支える営業職【転職支援サービス求人】(正社員)

三菱電機株式会社 求人更新日:2026年2月19日 求人ID:39565476
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【丸の内】電力システムの営業職◇SaaS・SIer出身者歓迎!生活に不可欠な「電気」を支える営業職


~「社会を動かし続ける」テーマのもと、普段の生活で必要不可欠な電力インフラに関わる社会貢献性の高いポジション/大手メーカーならではの福利厚生で経験活かして長期就業が叶う/在宅勤務可能/フレックス制度あり(コアタイム無し)~

■業務内容:
ご入社後は普段の日常生活を支える電力インフラに関する機器やシステムの営業活動をお任せします。当たり前のようにある「電力」を世の中に届ける社会貢献性の高い営業職です。詳細は以下の通りです。

■担当企業:
関東地区の電力会社や送配電事業者をメインにご担当いただきます。その他にも電力系ソフトウェア子会社や電力系工事会社等もご担当いただきます。

■担当商材:
取扱製品は以下イメージです。業界や商材についての知識は入社後の研修やOJTによる育成でしっかり学んでいただきますので、ご安心ください。
・電力用開閉装置
・電力パワーエレクトロニクス機器(電力変換・STATCOM)
・スマートメーター関連システム
・電力ICTシステム等
・その他送変電/配電機器/変圧器など

■具体的な業務:
・営業活動による上記担当企業のご要望やニーズの把握
・関連ステークホルダ(監督官庁/電力広域的運営推進機関等)への源流活動
・関連技術部門と連携した受注前活動の推進
・関係部署に向けた製作指示、システム開発の推進

■組織構成:
配属組織である電力システム営業第二課には現在9名(20代~30代)が在籍しています。その中でも大きく顧客属性と商材で4グループに分かれており、20代~30代と若い組織ではありますが、ボトムアップで若手も裁量を持って働ける雰囲気が魅力です。

■想定されるキャリアパス
・まずは営業として経験を重ねていただいたうえでプロフェッショナルを目指すキャリアや、計画部門で事業戦略立案など新たな業務を経験し、ゆくゆくは営業部門でのリーダーを目指していただくなどのキャリアもございます。

■働き方:
・月平均25時間程
・在宅勤務可能(週2~3日程)
・フレックスタイム:有り(コアタイム無し)
・中途社員の割合:約40%

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
勤務地最寄駅:JR各線/東京駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
550万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円~600,000円

<月給>
320,000円~600,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。
※詳細は選考を通じてお伝えします。
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子供(22歳未満)14000円/配偶者9000円
住宅手当:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援 等

<その他補足>
■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など
■福利厚生:寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
※ご自宅が通勤圏内に無い場合、入社時の転居費用(引越費用、交通費)は当社負担。
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■有給休暇:入社日により日数変動(次年度より20~25日)
■特別休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■応募条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ハードウェア・通信機器メーカーでの営業経験をお持ちの方
・機械/電機メーカーでの営業経験をお持ちの方
・SIerでの営業経験をお持ちの方
・SaaS企業での営業経験をお持ちの方
・ITコンサルティング会社でのコンサル経験をお持ちの方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 三菱電機株式会社
所在地 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3
東京ビル
事業内容 ■企業概要:
当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴:
当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。
代表者 代表者 漆間 啓(2021年7月28日就任)
URL http://www.mitsubishielectric.co.jp
設立 年1921年1月
資本金 175,820百万円
売上 4,770,000百万円
従業員数 31,213名
平均年齢 41.4歳
主要取引先 -

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