人事企画・採用戦略【SMBCグループ／リモート・フレックス】（正社員） / 会社名非公開

経営に近いポジションで、人事企画・採用戦略を自ら提案・推進し、
会社の変革と成長に直接貢献できるポジションです。
AI活用も含めたデータドリブンな施策推進で、これまでの経験を存分に発揮いただけます。

＜仕事内容＞
■人事企画業務全般および中途採用を中心とした採用戦略の企画・推進をご担当いただきます。
　経営や事業部門と密に連携しながら、会社の成長・変革に直結する人事施策をリードしていただきます。

＜具体的には・・・＞
■中途採用戦略の立案・実行（入社当初は中途採用業務が中心となる想定です）
■人事データや市場データの分析、課題抽出、施策企画
■経営層や現場とのコミュニケーション／調整、施策の効果検証・改善
■AI等のデジタルツールを活用した人事業務の効率化・高度化
■会社の経営方針や事業戦略に基づく幅広い人事企画業務

＜仕事の魅力＞
■経営層と近い距離で、会社全体の変革に関わる戦略人事に携われます
■AIやデータ分析を活用した新しい人事の仕組みづくりに挑戦できます
■少数精鋭のチームで、裁量を持ちながら自身の意見やアイデアを施策に反映できます
■将来的には人事部門のリーダー・マネージャーや企画部門へのキャリアパスも広がっています

＜この仕事で得られるもの＞
■会社の変革や成長を推進した実感と達成感
■経営・事業に直結する人事企画・戦略人事の経験
■AI活用やデータドリブンな人事の最先端ノウハウ
■現場～経営層まで幅広いステークホルダーとのコミュニケーション力

＜社内の雰囲気＞
■フラットで風通しが良い組織風土です
■自律的に業務を進めるスタイルを重視します
■SMBCグループ・Daigasグループ・プロパー社員の価値観が混在するユニークな環境です

＜組織構成＞
部長：1名（50代）
グループ長：1名（40代）
リーダー：1名（30代）
メンバー：4名（30～40代）

＜リモートワーク＞
■最も成果が出る働き方を自身で判断し選択する、という方針のもと、
業務や状況に応じ出社とリモートワークを使い分けています。
上位役職者とのコミュニケーションも多いため、出社が適している場面も多いです。