【ULSコンサルティング株式会社】【東京】人材開発リーダー候補◆成長企業の社員のキャリアとスキルを支える／週3リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【東京】人材開発リーダー候補◆成長企業の社員のキャリアとスキルを支える／週3リモート可


【ITコンサルティングファームの拡大期における組織改革/社員のスキル形成や育成ステップの設計・エンゲージメント向上の企画・施策立案/週３在宅／福利厚生充実◎】

■募集背景：
これまで現場主導での人材育成を進めてきましたが組織拡大と社員数の増加を受け、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、経営戦略と現場をつなぎ、社員のスキルアップを支える仕組みを自ら設計・実行できる方を募集しています。

■業務概要：
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。
経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。

＜業務内容詳細＞
◇独自研修プログラムの開発
・現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作
◇スキルマップおよび習得ロードマップの策定
・「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計
◇実戦的な育成施策の立案と改善
・研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

■当社について：
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。
競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの効いたメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】