【東京】人材労務リーダー（労務制度企画・運営）（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
人事労務のリーダー候補として、労働時間管理や健康管理を中心に幅広く担当いただきます。
具体的には、健康管理に関する各種健診の運用ならびに休職者の管理など、勤怠管理や長時間労働の防止、安全衛生の運用、制度の見直し、データ分析、社内外の関係者との調整などを行い、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます

【具体的な職務内容】
■労務関連制度の運用・改善
■健康診断・ストレスチェック等の運用管理
■勤怠・健康データ分析・レポート作成
■勤怠管理・労働時間のモニタリングと是正対応（長時間労働防止、36協定遵守）
■労務教育・研修の企画・実施や健康イベントの企画・運営

【部門説明】
■人事部　ピープルマネジメントグループ
人事部は、労政・労務、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBPなど8つのグループで構成され、『多様な挑戦機会』『成長機会』『フェアな評価』『ベストを尽くせる環境』を基本方針に業務を推進しています。
その中で、ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための行動を後押しすることをミッションとしています。
過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。

【本ポジションの魅力/やりがい】
労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。
経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善に繋がるやりがいがあります。
将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。

【キャリアパス】
入社後は社内システムに慣れながら、人事労務の全体フローを体系的に理解していただきます。
まずは勤怠管理や労働時間のモニタリング、健康診断・ストレスチェックの進捗確認など、運用業務を中心に担当いただきます。
その後、労務教育や健康イベントの企画など、制度改善や企画業務にもステップアップしていただきます。
こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解し、これまで培ってきたご経験や知見を活かして、
人事労…