正社員
実際にサーバー監視や運用はしている。
でも、設計や構築までは任せてもらえない。
手順書通りの対応や運用保守が中心で、
「このままでいいのか」と感じ始めていませんか?
SALTOはすべて元請け直契約。
そのため、公共・社会基盤分野の大規模案件において、要件定義から設計・構築・運用まで一貫して関われる環境があります。
◆仕事内容
中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等の公共・社会基盤分野における、インフラ(サーバー)エンジニアとしてご活躍いただきます。
一部案件では、エンドクライアントへのヒアリングや要件定義段階から参画可能。
「決められた作業をこなすだけ」ではなく、顧客に近い立場でインフラ全体に関われる案件が中心です。
もちろん、最初からすべてを一人で任せるわけではありません。
ご経験やスキルに応じて、設計・構築・クラウド領域へ少しずつステップアップできる環境です。
実際に、運用保守経験からスタートし、Azure案件の設計・構築へ業務領域を広げているメンバーもいます。
【インフラ案件事例】
◆中央省庁向けシステムクラウドシフト案件
<体制>
SALTOから4名 / お客様先プロパー3名
<フェーズ / 技術領域>
製品調査・要件定義・設計・構築・テスト・リリース / Azure
<概要>
中央省庁向けシステムをオンプレからクラウド環境へ移行する案件。
移行先製品の調査から構築、リリースまで一貫して対応しています。
未経験入社から参画した実績もあります。
※他にも下記案件あり
・防衛関連システムクラウドシフト案件
・金融系Azureインフラ構築案件
・貿易システム基盤移行案件
・金融基盤構築・維持保守案件
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > サーバ設計・構築(LAN・Web系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 顧客先(都内近郊) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円~550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定給与 年収:3,500,000~5,500,000円 (運用保守経験者〜設計構築経験者を想定) ■賃金形態:月給(基本給+職務手当) ■昇給 :あり(年2回)※昇給率は年平均7.8%! ■残業手当:30時間の見込み残業込 ※課長職以上は職務手当に含まれる ■深夜手当:別途支給 ■賞与 :あり(年1回) ■諸手当 :資格手当、役職手当 |
| 休日・休暇 | 休日・休暇 年間125日以上(休暇取得実績 平均136日) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(毎年12/29~1/3までは固定休暇) ■夏休み(3日間) ■年次有給休暇(入社時より付与有) ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇(固定残業時間を超過した場合、当月内に休暇取得できる制度) ■失恋休暇 ■生理休暇 ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■サーバー運用保守案件(オンプレ/クラウド不問)の経験がある方 \経験年数&フェーズ不問!/ 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SALTO |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 「IT × 人材 × 海外 × 可能性」の事業展開をしているシステム開発会社です 【特徴】 ◆元請け直100%で上流工程から参画 官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。 二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。 「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。 ◆ 実力主義 × 高い昇給率! 年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。 年2回の査定により、平均昇給率は8.1%(日本平均の約3倍)。半期で20,000円以上昇給した社員は約60%、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。 “挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。 ◆評価制度とキャリア形成 ‐年2回(8月・2月)給与査定を実施 ‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み ‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価 ‐ 技術部の目標は営業にも共有!目標達成に向けたプロジェクトに参画できる ‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢! ◆昇給実績 半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60%! 平均昇給率 8.1%(日本平均 約2~3%の約3倍です!)最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能! |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年9月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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