正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【COBOL経験歓迎】アプリエンジニア(提案~運用まで一気通貫)◆プライム案件9割/研修制度充実
【プライム案件9割/資格取得制度◎/中途比率7割】
●プライム案件がほとんどなため、提案業務など上流工程が経験できる
●研修制度と資格取得制度が充実しており、スキルアップができる環境
●「育休産休復帰率100%×所定労働7時間45分」WLB◎
顧客の様々な経営課題に対してITサービスを用いたトータルソリューションを提供する当社のアプリケーションエンジニアとして、オープン系・Web系・汎用系システムの提案、開発、運用、保守をご担当いただきます。
■業務内容
・持帰り案件(受託開発)、お客様常駐案件(オンサイト開発)
・新規および既存システムのコンサル、要件定義、設計、開発、運用、保守
・新しい技術の活用や応用、現在はRPAの取組みを実施中
・お客様課題解決および業務効率化向上のための調査、提案、実施
・ERPパッケージ(COMPANY)の導入、運用、保守支援
■業務の特徴:
プライム案件のプロジェクトが9割程度で、上流から下流工程まで一貫して携わる事ができます。
上級SEの方には担当営業に同行していただき技術的視点からお客様に対してのプレゼンテーション業務などもお任せします。
■キャリアパス:
ご経験を積んだ後、マネジメントにもスペシャリストにもなれる幅広いキャリアを描くことができます。
入社いただけるとわかりますが、「チャンス」がいっぱいある会社です。
■入社後のフォロー体制:
経験が浅い方には、入社後外部の研修へご参加いただきます。
プロジェクトへ参画した後も、担当工程ごとに研修をご用意しております。
また客先常駐の際、3人以上のチーム常駐が基本となるため、OJTで先輩が立ち上がりまでサポートしてくれます。
「今後のキャリアに悩む・・・」「相談したい・・・」といったときも
現場のメンバーとは週次でミーティング/専任のリクルーターと1ヶ月に1度/人事とは3ヶ月に1度/上長とは半年に1度と面談を実施し、エンジニアとしてのキャリアについて「次のプロジェクトではどういった経験を積もうか?」と親身になって一緒に考えます。
■働きやすさについて:
・残業時間は平均20時間/月、最大でも45時間/月しか実施ができません(45時間が超えそうになると、人事部や上長にアラートが届きます)
・育休取得/復職率100%
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(首都圏や関東近郊) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません(応相談)。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 301万円~630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円~450,000円 <月給> 215,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定:年1回 ■評価連動インセンティブ(5月、11月)※実績・評価連動にて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:35,000円/月まで実費支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 評価制度、キャリアプラン制度、ライセンス取得制度、通信教育制度、教育研修 <その他補足> ■資格手当(当社指定ライセンス)、資格取得援助 ■保養所施設(ハワイコンドミニアム、八ヶ岳、那須、新潟 等) ■福利厚生サービス(ベネフィットステーション) ■スポーツクラブ利用可能 ■財形貯蓄制度 ■クラブ活動支援(フットサル、野球等) ■半期1回の決起集会 ■餅つき大会、運動会、音楽祭、花火大会等 ■確定拠出型年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)、GW、有給休暇(初年度10日~)、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇、生理休暇、誕生日休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・COBOLでの開発経験 ■歓迎条件: ・3~10 人規模のチームリーダー経験をお持ちの方 ・未知の分野に真摯に取り組める方 ・色々なパターンのアプリ開発にチャレンジしたい方 <語学補足> TOEIC750点以上優遇 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コムテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒861-8019 熊本県熊本市東区下南部3-6-80 |
| 事業内容 | ■事業内容: 1.FRP製遊歩道・FRP橋梁・FRP製吊橋・デッキ 2.ピンファウンデーション基礎工法(国土交通省NETIS登録工法) 3.休養・修景具(ベンチ・パーゴラ・四阿等) 上記商品の設計・製作・販売・施工 独自の工法と技術力の確立を目指して 株式会社コムテックは今年で創業25年目を迎えました。設立当初は社名をティムバーフォーム九州の名称で、アメリカから子供向けの遊具を輸入して日本の公共機関に働きかけ、各都道府県の公園や公共施設に遊具を設置し、日本国内の先駆けの役割を果たしました。 現在はFRP材を主材にした橋梁の製作や、遊歩道の設置・展望台などの景観を重視した製品を提供しています。設計から製作及び施工まで、独自の工法や技術を活かして他社と差別化したものづくりを目指している会社です。 今後もFRP材の需要は毎年増加していきます。土木分野の材料としては、今まで鉄やコンクリートが主流でしたが、現在は軽くて丈夫なFRP材が道路やトンネル等のインフラ整備に活用されていますし、将来はFRPの時代が来ると確信しています。 弊社の主な営業範囲は九州・沖縄ですが、近い将来は関東や東北・北海道も視野に含め、未来ある会社へ成長して行きたいと考えております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 伊倉宏英 |
| URL | https://www.compotec.jp/ |
| 設立 | 年2000年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 17,981百万円 |
| 従業員数 | 16名 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 主要取引先 | アマゾンジャパン(同) (株)イエローハット (株)イチネンアクセス (株)ウェッズ SPK(株) エンパイヤ自動車(株) (株)オートアールズ (株)オートバックスセブン (株)クラモト (株)コシダテック 寿通信機(株) (株)タカマコンペティションプロダクト 辰巳屋興業(株) 中発販売(株) (株)デイトナ (株)デンソーソリューション (株)東海理化クリエイト トヨタL&F中部(株) その他約60社 (五十音順) |
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