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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【京都駅徒歩6分】システム運用・保守※アパレル業界案件◆スキルアップ叶う教育体制/希望通りやすい環境
【京都駅から徒歩圏内の長期案件/エンジニアファーストで希望ありきのアサイン/業界屈指の事業規模を誇るnmsホールディングスグループ】
経験・ご希望に応じて複数セクションのいずれかをご担当いただきます。
■業務詳細:
<システム保守>
開発寄りの保守ポジションです。調査力・業務理解が鍵となります。
◇基幹システム(SAP/GX/WMS等)の不具合調査・改修対応
◇定常処理変更依頼書の作成、テスト実施、本番反映
◇業務部門からの問い合わせ対応(原因調査・影響範囲確認)
◇データ抽出・調査対応
◇軽微な機能改善・設定変更
◇リリース対応および変更履歴・証跡管理
<システム運用/業務&運用/サイト管理>
「止めない」「正確に回す」安定運用の中核ポジションです。
◇JP1によるジョブ実行状況の定時監視
◇HULFTによるファイル伝送状況の監視
◇ジョブ/伝送異常時の一次対応および状況記録
◇出荷・返品関連(配送業者)の完了メール確認
◇ジョブ・業務スケジュールの作成・更新
◇業務量・ジョブ稼働数の集計および月次報告
◇トラブル件数・保守件数の集計および報告
◇各種申請書・証跡資料の管理
<SV保守(サーバ保守)>
インフラ安定稼働を支えるポジションです。
◇Linuxサーバの状態監視(CPU/メモリ/ディスク等)
◇システムログ確認および異常検知
◇障害発生時の一次切り分け・エスカレーション
◇バックアップ状況確認・管理
◇パッチ適用・定期メンテナンス対応
◇インフラ関連ドキュメント更新
◇サーバ構成管理・運用改善提案
<リーダー>
統制・品質・顧客対応を担うポジションです。
◇チーム全体の進捗・品質管理
◇顧客窓口対応(報告・調整・改善提案)
◇月次・週次報告資料の取りまとめ・説明
◇障害対応方針の判断・統括
◇業務改善施策の立案(RPA導入など)
◇監査対応資料の最終確認
◇メンバー教育・引継ぎ管理
■当社の特徴・強み:
<業界出身の営業による圧倒的サポート体制>
組織判断が優先されやすい配属についても、エンジニア本人の希望や状況を丁寧に確認したうえで決定。
配属後も定期的なフォローを行い、働き方や業務内容の調整について相談しやすい体制を整えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(京都府) 住所:京都府 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします ※残業手当は全額支給 ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による/上限月35,000円 住宅手当:※住宅補助あり 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修他 ■eラーニング <その他補足> ■寮制度、引っ越し費用負担 ■確定拠出年金制度 ■持株会制度 ■ベネフィットステーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年後10日付与・勤続年数に応じて最大20日) ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※休日・休暇は配属先によって異なります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム運用または運用保守の実務経験 ■歓迎条件: ・JP1または類似ジョブ管理ツールの運用経験 ・定型作業を正確に継続できる方 ・Excelでの集計・資料作成経験 ・HULFTの運用・監視経験 ・SAPなど基幹系システムの運用経験 ・監査対応・証跡管理の経験 ・チームでの運用業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | nmsエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-6-3 |
| 事業内容 | ~上場企業『nmsホールディングスグループ』のグループ会社として、2017年に設立。「モノづくり人材」を育て、開発からアフターサービスまでワンストップで対応し、全国で280件以上のプロジェクトに参画しています。~ ■事業内容: ・技術者の派遣サービス…技術者を正社員として雇用。顧客の作業場に派遣し、顧客先の指揮命令者の方から作業指示を受け業務を行います。 ・技術者の紹介サービス…顧客への技術者の有料紹介事業、及び派遣を経て顧客先の社員になる紹介予定派遣を提供します。 ・設計開発業務受託開発サービス…主に顧客の作業場にて、同社の技術者が設計開発等の技術的業務を行います。指揮命令は、同社社員のマネージャーやリーダーが行いチーム内で完結します。 ・設計開発請負…同社の設計開発施設にて、顧客から請け負った製品開発、製造を行い、完成したものを成果物として納品します。 ■同社のサービス: (1)ヒアリング…顧客の要望をじっくり伺います。現場の状況やご予算、必要とされる技術要素、期間、組織構成、ワークフロー等、顧客ニーズの本質を捉えます (2)プランニング…同社として可能な準備をしっかり行います。人員のチームアップ、事前研修、現場への通勤手段や住環境等、サービスパフォーマンスの最大化を図ります。 (3)トータルケア…顧客の声や技術者からの各種フィードバックから学び、更なるサービス向上を目指します。定期的なチェックアップで継続的な顧客満足を提供します。 |
| 代表者 | 松井 義和 |
| URL | http://eng.n-ms.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 632億円(2022年3月月期実績┃グループ連結) |
| 従業員数 | 248名 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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