【株式会社第一ヒューテック】【四ツ谷/転勤無】人事管理職候補（研修領域）※年間休日125日/土日祝休/人事のゼネラリストへ挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【四ツ谷/転勤無】人事管理職候補（研修領域）※年間休日125日/土日祝休/人事のゼネラリストへ挑戦


～年間休日125日、土日祝休み・残業月20時間程度／人材開発部の研修担当として専門性を高めながら、マネジメントスキルも磨ける／組織を成長させる為に重要なポジション／業界未経験の方もぜひご応募ください／創業70年の老舗総合建設会社～

■業務概要：
人材開発部にて、社内研修の企画・運営管理および人事評価・管理業務をお任せします。

■業務詳細：
・研修企画および運営管理
・外部研修会社との折衝・調整
・新規研修プログラムの検討および効果検証
・社内周知および受講管理
・人事評価・人事管理

■現状の愚弟的な研修制度：
中途社員に対しては、研修とOJTを実施し、親身になりしっかりと育成する事に取り組んでおります。
（例）
・仕事に対するモチベーション管理
・個々のメンタルケア
・戦略的な人材配置や育成等の人的マネジメント（タレントマネジメント）
・外部コンサルタントによる公正な視点と専門的な知見を交えたプロジェクトマネジメント
・必要な時期に合わせた集合研修の実施など
上記に加えて、資格取得の費用負担、資格取得の奨励金の支給、資格取得後の手当の支給があります。

【具体的には・・・】
・入社後　半年間のフォロー研修
・入社2～3年次社員向けフォロー研修およびステップアップセミナー

■将来的なキャリアパス：
将来的には採用や制度運用を含む、部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

■働き方に関して：
現在同社では、年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、月平均残業時間20時間以内と、落ち着いた働き方で長期就業がしやすい環境が整っています。

■会社の魅力：
75年以上の歴史を持つ安定企業、100年続く企業に向け、教育・採用への投資を強化し、より良い人材育成体制の構築に取り組んでいます。
戦後の電気通信事業の復旧から事業をスタートしており、現在においてもNTT関連が売上の５割を占めており安定性がございます。
また、信頼と実績をもとに、通信施設はもとよりオフィスビルや共同住宅、福祉施設、生産施設などの多岐にわたる物件に携わっております。
なお今後は自然エネルギー設備や、自然災害に対する工事、リノベーションなどの新しい分野へサービスを展開していく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】