【石油資源開発株式会社】【丸の内】教育・採用担当（課長候補）◆日本政府が筆頭株主のエネルギー企業／人材育成の中核【108】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【丸の内】教育・採用担当（課長候補）◆日本政府が筆頭株主のエネルギー企業／人材育成の中核【108】


【キャリアコンサルタント資格のある方へ／コンサル会社の方も歓迎／裁量◎／日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社がルーツ／東証プライム上場企業／石油業界最上流のE＆P事業のリーディングカンパニー／閑散期残業月20時間／平均勤続年数15年／在宅週2日・フルフレックス・服装自由／安定性・働き方◎】

■業務内容
人材開発グループの中核メンバーとして、研修育成の主担当として、研修業務をメインとしながら、資格を活かしてキャリア相談窓口もご対応いただきます。そのほか、採用（新卒・中途）業務も補助的に行っていただきます。また、若手のチームメンバーへの育成も行っていただきながら、次期課長候補として期待しております（入社3か月後の登用実績もあり）。
上長はフットワーク軽く柔軟で、予算もしっかりつくため、裁量が大きく、自分の企画を実現可能です。

■具体的な職務内容
・全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し
・階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計）
・各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映
・社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応）
・新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等）
・新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など
・予算管理
・チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐

■働き方
残業は研修などイベントによって左右されるため、繁忙期は45時間程度ですが、7月以降～12月は20時間程度です。在宅勤務は週2回可能・フレックス制度です。

■組織
人材開発グループはグループ長（課長）含めて6名で構成されています。
そのほか労務・人事企画・人材戦略・海外人事のグループがあり、今後ジョブローテーションで人事経験を広げることも可能です。

■当社
当社は1955年に石油資源開発株式会社法にもとづく特殊会社として創立しました。石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）を担い、 国内外において多くの実績を有し、半世紀にわたりエネルギーの安定供給に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】