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【アルー株式会社】【リーダー候補/経理】経理・決算を軸に、M&Aや経営分析にも携われる◇リスキリング・人的資本で注目◎【転職支援サービス求人】(正社員)

アルー株式会社 求人更新日:2026年2月23日 求人ID:39596348
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 未経験歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【リーダー候補/経理】経理・決算を軸に、M&Aや経営分析にも携われる◇リスキリング・人的資本で注目◎


◆◇上場企業の経理・決算を軸に、M&Aや経営分析にも携われる環境!/東証グロース上場/リモートワーク可/令和4年度テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞◆◇

■募集背景:
経理グループは、2018年上場直後から少人数で回していましたが、事業が拡大し、サービスラインが多様化し、M&Aでグループ会社の増加、海外事業再編や税務対応などにおいて、高度さが増しています。徐々に増員を図り、属人的な業務スタイルからの脱却を図り、組織的な経理業務への移行を少しずつ進めていこうと舵を切っており、今後本格的に実施していく予定です。ぜひ、アルーの中長期の事業成長を一緒に支えるために、組織的な経理実務を中心的に担っていただける方をお待ちしております。

■業務内容:
<経理業務> 
・経理、決算関連業務
・連結決算・国内外含む子会社経理
・税金計算・原価計算・キャッシュフロー
・経費関連の日常業務
・財務分析
・有価証券報告書・短信作成
・監査法人対応
・経理業務の組織的な業務への改善
・M&Aやグループ再編に伴う経理業務(恒常的ではありません)

※ M&A関連業務(まずは同サポート業務など)、予算策定や中期経営計画の策定、予実管理や事業数値の取りまとめ、内部統制や法務領域にもご興味がおありの方は、ゆくゆく業務範囲を広げて頂くことも可能です。

■働く環境:
・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中◎
・令和4年度テレワーク先駆者百選総務大臣賞受賞◎

■組織構成:
・管理部は、経理・財務・労務(一部人事業務も)・法務・ファイナンス・M&Aなどを管掌し、兼務人員・派遣社員含め総勢12人で、多様な業務を少数精鋭で、業務を進めております。
・経理グループ、財務・労務・法務グループ、企画グループ の3グループで構成され、経理グループは、経理・決算(連結含む)・原価計算・税務・国内外子会社経理および連携・経費対応・管理部長が対応するM&Aに係る会計・経理等のタスクなどを担当しています。
・ご入社後の人員構成は、グループマネージャー1名(現在引き継ぎ中で在籍は2名で1名は)現在募集ポジション(シニア経理担当として)1名 シニア経理担当1名(ベテラン) 派遣社員2名  



変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/九段下駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
600万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):380,920円~571,400円
固定残業手当/月:119,080円~178,600円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
500,000円~750,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年齢、経験等を考慮の上、当社規定に準じて決定します。
■昇給:年2回(6、12月)
■賞与:会社業績により決算賞与(1月)
※管理監督者扱いの等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:1ヶ月あたり最大5万円まで
家族手当:子供手当あり
寮社宅:借上社宅制度※別枠の「福利厚生その他」欄に記載
社会保険:社会保険完備

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■自社LMSを使ったオンボーディング
■技術的指導
■1on1でのフォローアップ
■自己啓発支援制度

<その他補足>
■定期健康診断
■確定拠出年金制度
■従業員持株制度
■借上社宅制度:20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能
■育児介護による時短勤務
■在宅勤務手当(1ヶ月あたり3,000円)
■奨励手当:リファラル採用に対する手当
■キャリア自己申告制度
■講師認定制度
■留職兼業、副業制度
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年間休日125日以上
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、アルー休暇:有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇等
・有給休暇:時間単位有給休暇あり

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・上場企業/上場グループ企業における経理実務のご経験

<業界未経験歓迎>

■歓迎条件:
・管理会計、もしくは経営企画のご経験
・M&A業務のご経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 アルー株式会社
所在地 〒102-0073
東京都千代田区九段北1-13-5
ヒューリック九段ビル2F
事業内容 ■事業内容:
・国内、国外における法人向け教育研修事業(階層別、新人、若手のほかに管理職)
・社会人向け語学教育(モバイル活用の英会話サービス)

■育成サービスの特徴:
日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。
(1)研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。
(2)「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。
(3)AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。

コンテンツや事例等の詳細はこちらをご覧ください
https://service.alue.co.jp/
代表者 代表取締役社長 落合 文四郎

東京大学大学院理学系研究科卒、(株)ボストンコンサルティンググループを経て2003年にアルー株式会社を設立。
URL http://www.alue.co.jp/
設立 年2003年10月
資本金 365百万円
売上 2,772百万円
従業員数 192名
平均年齢 38.1歳
主要取引先 伊藤忠グループ、大阪ガス、KDDI、サントリー食品インターナショナル、帝人、ポーラ、みずほ銀行、森永製菓、他約800社以上と取引
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