正社員
【仕事内容】
■ 持株会社人事としてHRBP担当
■ 経営会議に同席し人事提案
■ 制度設計～現場実装を推進
■ 労務課題解決と改善支援
■ 将来は人事責任者へ昇格
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経営と伴走する戦略人事。
制度で事業成長を牽引。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京都内（主要ターミナル駅徒歩圏内の本社オフィス） 【勤務時間】 ・9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ・月間21日勤務 ・時間外勤務あり（管理監督者ポジション） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ・想定年収：720万円～950万円 ・年俸制（12分割支給） ・月額60万円～76万円想定 ・年2回の報酬見直し（6月・12月） ・業績に応じた決算賞与あり（年1回） ・時間外手当別途支給 【待遇】 ・通勤交通費支給（上限あり） ・家族支援手当（子ども手当） ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・従業員持株制度 ・借上社宅制度（転勤時の家賃補助あり） ・長期連続休暇取得制度（年2回） ・各種特別休暇（慶弔・産前産後・育児・介護） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・育児／介護休業制度 ・自己啓発支援制度 ・社内研修制度（入社時研修・現場理解研修等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・月7日～10日休み（土日祝） ・月間21日勤務 ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇制度 ・長期連続休暇制度（年2回／7日以上取得可） ・慶弔休暇（結婚休暇含む） ・産前産後休暇 ・育児休業／介護休業制度 ★計画的に長期休暇を取得できる環境のため、仕事とプライベートの両立が可能です。 |
| 応募資格 | ■ 必須条件 ・事業会社でのHRBPもしくは採用業務で経験(経験年数問わず) ■ 歓迎条件 ・評価／報酬／等級制度の企画運用経験 ・労務トラブル対応の実務経験 ・人事制度改定プロジェクト参画経験 ・Excelを用いた高度なデータ分析力 ■ 求める人物像 ・制度を“作るだけでなく実装”できる方 ・経営視点と現場視点を両立できる方 ・自ら動き、周囲を巻き込める方 ・人事で事業成長に貢献したい方 20歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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