【株式会社Ｇａｕｄｉｙ】人事企画◆等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


人事企画◆等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用など


【経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定など／世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営企業】

今回の資金調達を踏まえ、Gaudiyはホールディングス化(グループ経営)へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務です。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等級制度、成長支援の仕組みをゼロから新たに作り、そして、Gaudiyグループに新たに参画いただく企業との制度の整合性などを保っていく必要があります。
そこで今回、Gaudiyの組織づくりを仕組みの面からリードいただける「人事企画」ポジションを募集します。

■業務内容：
・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用
・成長支援・育成設計の企画推進
・制度設計に伴う労務チームとの連携
・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応
・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行

◆組織体制
・HR・PR組織には30代中心の社員が6名在籍中です（職能代表1名、PR1名、採用3名、人事企画1名）
今回は人事企画担当者1名も含めて、人事企画全体をリードしていただける方を想定しております。

■仕事の魅力
・現状は等級制度のみ存在しており、そこに紐づけて評価・報酬制度をほぼ一から制度設計できる非常にやりがいのあるフェーズで貴重な経験を積むことが出来ます。
・ホールディングス化直後かつ今後積極的にM&A及びPMIが想定されるタイミングで、グループ横断の制度・組織統合を上流からリードいただけます。

■ Gaudiyについて
Gaudiyは、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタートアップです。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営や、ファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3の金融事業に取り組む「Gaudiy Financial Labs」の運営をしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】