【株式会社ベリサーブ】【水道橋】人事制度企画・キャリア開発（キャリア施策／制度設計／人事DX推進）◆フレックス◆2206【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【水道橋】人事制度企画・キャリア開発（キャリア施策／制度設計／人事DX推進）◆フレックス◆2206


【第三者検証のリーディングカンパニー／SCSKグループ／過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社と太いパイプを保持／フレックス制度や住宅手当・退職金・再雇用制度あり】

■募集背景
事業拡大と社員規模の増加、ならびに働き方の多様化に伴い、適切な人員管理や円滑な手続き運用に加え、キャリア開発を含む人事制度の企画力・推
進力への重要性が高まっています。
人事課では、社員が自律的にキャリア形成できる仕組み（社内公募制度、FA制度、タレントマネジメント、人材情報管理）の整備を進めるとともに、人員管理業務の安定運用を基盤として、サーベイの活用や人事DXなどの改革に取り組んでいます。
制度企画や業務改善をゼロベースで推進し、人員管理の実務と制度・施策の企画を両立しながら、全社視点で人事をリードできる方を募集します。

■仕事内容
社員のキャリア開発・人事制度の企画運用、および業務改善・人事DXを推進するポジションです。
また入退社や異動などの人員管理や、必要に応じて実務オペレーションに携わりながら、現場目線で制度の改善・企画に取り組みます。

＜主な業務＞
以下の業務は人事課で行っている業務の一部です。ご希望や適性にあわせて、お任せする業務をご相談します。
・人員管理（例：入退社、組織改編、異動、出向など…）
・キャリア支援制度の企画・運用（例：社内公募制度、FA制度、キャリア施策の企画・改善）
・人事制度および運用プロセスの改善（例：規程整備、業務効率化、人事DX推進）
・サーベイの運用とデータ活用（例：パルスサーベイや、360度サーベイ）
・人材データ基盤の整備とタレントマネジメント支援
・企業文化醸成のための制度運用

■魅力
現場主義・社員目線の人事で、社員の声を元に制度企画を進めます。
・DX推進と業務改革に積極的：データ整備、サーベイ活用など「変えていく」ことを歓迎
・裁量の大きさ：新規制度をゼロベースで企画・提案できる余地が大きい
・協働とチームワークを重視：部門横断の議論が多く、協力的な文化
・会社全体の成長に影響する施策に携われる：キャリア制度・表彰・タレントマネジメントなど、長期的価値に関わる施策を担う

■チーム構成
人事部人事課：男性2名、女性5名
※チーム内平均年齢：35歳

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】