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正社員
掲載予定期間:2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
<上野>総務室長◆土日祝休・年休126日/社会インフラ事業/オリコンHDグループ
★総務室長の募集!/年休126日/上場企業グループでスキルを伸ばせる◎/スタンダード上場のオリエンタルコンサルタンツグループ/家賃補助制度や研修制度充実/平均勤続年数15年以上で長期就業可能★
■業務詳細
当社の経営管理本部の総務室長として実務・メンバー教育等を担当していただきます。
〈本ポジションへの期待する役割〉
・総務室の総括、体制整備
・経営陣の意思決定を支える管理基盤の強化
・ガバナンス、内部統制、リスク管理の実務推進
・社員が安心して働ける環境づくりの仲介役
【業務詳細】
・制度設計、運営(評価制度、給与制度、退職金制度等)
・株主総会、取締役会等の運営
・労務管理(労務規定、勤怠管理、労務問題対応、福利厚生等)
・給与計算に関わる業務(勤怠集計、管理、社会保険・労災関係等の各種証明書の発行)
・入退社対応(入退社時の書類作成、申請業務)
・稟議書、契約書の文書管理
・ファシリティ、不動産管理 etc.
■同社の魅力
【働き方】
年間休日126日、土日祝休みです。
全社的な平均残業時間も20時間程度と安心して働いていただけるよう、徹底した労務管理と健康診断などの環境をご用意しております。
【福利厚生】
有給休暇初年度15日付与、有休取得推奨日の設定(年17日)、テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間休制度、短時間勤務制度、社外福利厚生補助制度(スポーツジム等)など、各種制度が充実!
【経営的に安定/公共から民間まで幅広い顧客を保有/土木・建築関わらず調査、設計、施工、そして維持管理までをワンストップでサービス提供】
同社はオリエンタルコンサルツホールディングス(STD上場)に所属しており経営的に安定しています。顧客は官庁(国、自治体など)をはじめ、不動産、ゼネコン、運輸、メーカーなど幅広く保有しています。顧客に対して調査~設計~施工~維持管理までをワンストップでサービス提供できる体制を保有しており、顧客の課題解決や価値の創造に貢献しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都台東区北上野2-8-7 勤務地最寄駅:各線/上野駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面ありません 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 760万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):420,000円~560,000円 <月給> 420,000円~560,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:年3回(昨年度実績6.2か月) ・資格手当、住宅手当、地域手当、家族手当等各種手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額15万円まで(所得税法上の非課税限度額) 家族手当:扶養家族(配偶者、23歳未満の子)一人につき5千円 住宅手当:24,000円~75000円 家賃額に応じて支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定給付型企業年金制度 <定年> 60歳 再雇用制度有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT教育 ・幹部社員研修 ・職種別研修 ・社内研究発表会 ・国内留学制度等 <その他補足> 従業員持株制度、契約保養所(全国)、スポーツクラブ月額利用料補助制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇9日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始(12月29日~1月3日)、合併記念日、5月2日、冠婚葬祭 等 ・年次有給休暇:初年度15日付与(入社時9日+半年後6日) ※毎月1営業日以上「有給休暇取得推奨日」を設定 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社における総務部門での包括的な実務経験 ・取締役会、株主総会等の企画・運営経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 ■歓迎条件: ・社内規定(就業規則・各種規定)の新設・改定・体系化の経験 ・BCP(事業継続計画)の策定・運用・見直し経験 ・衛生管理者、防火管理者の総務関連資格 ・オフィス移転、増床、レイアウト変更等のプロジェクト推進経験 ・労務トラブル、コンプライアンス対応等の実務経験 ・管理部門横断(人事、法務、経理等)での連携経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0014 東京都台東区北上野2-8-7 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・地質・土質調査、解析・地下水調査・解析、水理試験装置の開発及び製作・土壌・地下水汚染の調査、対策工事・土木構造物の点検、調査、設計、修繕工事・斜面防災対策工の設計・施工・建築構造物の調査、耐震診断、設計・測量及び3D計測、非破壊探査検査・解体工事と環境対策・さく井工事、温泉開発、各種利用設備及び配管工事・計測器の開発研究及び製作・再生可能エネルギー事業(小水力発電、地中熱・地下水熱利用) ■トピックス: ワンストップ・ソリューションを実現するエンジニアリング企業へ!強化軸を4つ掲げています。 (1)ワンストップサービスの強化:主に民間のお客様を対象に、調査から設計・施工まで一貫したサービス提供を実現することで、顧客の発注負担の低減、全体工期の短縮、トータルコストの低減が可能に。顧客とwin-winの関係を目指します。 (2)技術開発の強化:建設現場の生産性向上のために国交省が掲げているi-Constructionを当社も積極的に取り入れています。UAV(ドローン)を使った空からの計測、3次元レーザースキャナ(据置型)を使った地上からの計測、三次元地盤モデルによる地盤の可視化、その他機材の軽量化などを含めて、技術開発を行っています。当社にはどの社員でも参加できる技術開発プロジェクトという取組みがあり、自らの発案が採用されれば、事業化に向けて予算がつき、開発に関わることができます。 (3)海外展開の強化:ベトナム国を起点とした東南アジアへの事業展開を行っています。既にインド・パラオ・インドネシアでのプロジェクトにも参加した実績があり、2021年10月には、ベトナム国の大手建設設計コンサルタント企業である Transport Engineering Design Inc.と技術協力をしていくことが決まりました。今後も海外で展開できる技術開発及び人材育成に力を入れていきます。 (4)経営基盤の強化:人の成長に価値を置き、人材育成への投資が経営基盤の強化に紐づくと考えており、社外講師を呼んだ勉強会、研修を実施しています。また、毎月全社員対象にeラーニングを実施しており、経理・コンプライアンス・労務・安全管理など、社員全員が経営者視点を持てるよう取り組んでおります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.atk-eng.jp/ |
| 設立 | 年1962年11月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | 9,950百万円 |
| 従業員数 | 326名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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