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正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【東京・神奈川／未経験歓迎！】フィットネスクラブ店舗運営スタッフ◆完全週休二日制／平均残業8h未満
◆安定した経営基盤/良好な待遇/自由闊達な環境で,フィットネスを通じて社会に貢献！
◆高水準の給与体系と休日がしっかりとれる環境でWLBを重視したい方もオススメ！
◆クラブ運営・マネジメントをトータルに身につけることができます！
■業務内容：
フィットネスクラブのスタッフとして接客からクラブのマネジメントまでをご担当いただきます！
将来的には1つのクラブのマネージャーとしてクラブの経営全体を担っていただくキャリアパスをご用意しています。
■具体的には：
・ジムエリアにおけるお客様へのトレーニング指導・パーソナル
・クラブマネジメント業務(教育研修/会員管理/プログラム管理/広告宣伝業務 等)
・フロントエリアにて入会等の様々な手続き案内
・プールエリアでの巡回監視や水質チェック
・館内点検(機械設備点検や清掃状況のチェック)
■教育体制：
～成長を促す3つの制度～社員の育成注力しています！
（1）業務立候補制度
『能力向上を促進し、胸躍る魅力的な業務を提供します』というマネジメントの考え方に基づき、クラブスタッフの業務分担は立候補方式で募り決定します。
（2）社内提案制度
クラブ運営の中で新サービスを導入したい、改善したいと思う点があれば企画書等を直接経営陣に提案できます。
私達は誰が言ったかではなく何を言ったかを重視します。良い提案であれば新入社員の提案も採用します。
（3）プレゼンテーション査定
当社の昇給/賞与査定は、個々の成果を半年毎に評価し決定します。プレゼン内容は公正に評価し、成果によっては規定額を大幅に超える賞与を得ることできます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～23:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:00～17:00 14:30～23:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ アスウェル 三軒茶屋 住所：東京都世田谷区三軒茶屋1-37-2 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ アスウェル 小田急相模原 住所：神奈川県座間市相模が丘1-22-36 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ アスウェル 青葉台 住所：神奈川県横浜市青葉区青葉台2-6-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 東京または神奈川のいずれかの店舗 組織状況により決定 ＜転勤＞ 有 総合職の場合は転居を伴う異動をお願いする場合があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 上記給与以外に各種手当金あり(支給条件あり) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～318,000円 ＜月給＞ 250,000円～318,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・能力・実績を考慮の上、当社規定によりオファーさせて頂きます。 予定年収には住宅手当・子供手当・時間外手当は含んでおりません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子供手当/2万円 住宅手当：単身月4万円、単身赴任月2万円＋家賃相当(条件有) 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修制度 自己啓発、業界研究、各種セミナーに会社負担で参加可 ※各種研修を通して多くの知識を学ぶことができます。 ＜その他補足＞ 【当社ならではの制度】 ★経営・運営するフィットネスクラブを自由に利用可能。 ★業務外活動支援制度:正社員として雇用を継続したままフレキシブルに勤務することができる制度。 ★業務立候補制度:プロジェクト業務等を立候補方式により決定する制度。 ★社内提案制度:新サービス・業務改善の提案を自由にできる制度。 ★プレゼンテーション査定:年2回の査定時に上長へプレゼンテーション方式で,自分の仕事の達成度を自由にアピールすることができる制度。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ★以下の2点当てはまる方必見！ ・スポーツクラブのマネジメントに興味がある方 ・フィットネスや身体を動かすことが好きな方 ■歓迎条件 ・トレーニング指導に興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハイパーフィットネス |
|---|---|
| 所在地 | 〒215-0004 神奈川県川崎市麻生区万福寺1-15-15 |
| 事業内容 | “わたしたちは、フィットネスビジネスマンです。” 当社が目指すのは、フィットネスビジネスを通じて人々の夢の実現をサポートするプロフェッショナルチーム。 それは運動指導のプロであり、接客サービスのプロであり、そしてクラブ経営のプロであること。 お客様が心から楽しめるクラブ、地域の方々に「あってよかった」と言ってもらえるクラブでありたい。 フィットネスビジネスのゼネラルプレーヤーとしてこれまでにないフィットネスクラブを創りだす、それが当社の使命です。 【事業内容】 ・フィットネスクラブ、スポーツ施設の経営、運営並びに企画（直営・業務受託） ・フィットネス事業に関するコンサルティング ・スポーツ用品等の販売、レンタル ・各種イベントの企画、制作 ・前各号に付帯する一切の業務 【当社の想い】 私達はフィットネスビジネスにおいて「働きやすく、働きがいのある企業」を目指しており、 働きやすい企業とは、給与が高く、休みが多く、残業が少ないという待遇面が良いことだと考えています。 そうした待遇面だけではなく、ゼロからスタートした独立企業という性質を活かして、自立、自由な会社であることも大きな魅力の一つであると思っています。 一方で働きがいのある企業とは、自分の仕事や自社の商品に自信や誇りが持て、実績や実力が正当に評価される会社だと考えています。 当社は一つひとつのクラブが主体性のある独立した経営体として運営されており、マネージャーを中心とするスタッフはクラブの経営チームです。 従って自分の意見やアイデアを経営に直結させることが出来ます。社内提案制度やクラブミーティング、社内SNSなど提案できる機会も多く用意されています。 また、業務立候補制をとっており、希望する仕事を担当し、権限も委譲することによって若いうちから重要な仕事にどんどんチャレンジすることが出来ます。 フィットネスビジネスは単なる健康づくりを支援する仕事ではありません。 お客様が健康づくりの向こうに持つ夢実現をサポートする、人々の夢に直結した素晴らしいビジネスです。 私達と一緒に情熱を持って仕事を楽しみ、自分らしくその能力を発揮することを望む皆さんとの出会いを楽しみにしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hyper-fitness.com/ |
| 設立 | 年2002年6月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 51名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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