【株式会社フィリップス・ジャパン】【東京】Rewards Manager（報酬制度の企画・予算管理）※世界的医療機器メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【東京】Rewards Manager（報酬制度の企画・予算管理）※世界的医療機器メーカー


【オランダを代表するグローバルメーカー／在宅勤務可／グローバル直下のポジション】

■求人概要：
Rewards Managerとして、報酬ポリシーの策定・更新、各種プログラムの予算評価を担当いただきます。マーケットの動向や分析を通じて、競争力のある報酬制度の開発をリードいただきます。

■業務概要：
・昇給、定着戦略、インセンティブプログラムの予算を策定・評価し、市場データ分析やトレンド予測を行い、企業の報酬戦略と整合性を確保。
・報酬に関する専門知識を活用し、職務評価、給与ポリシー、福利厚生、国際モビリティなどについてマネージャーや採用担当者に助言。
・市場動向や報酬データを分析し、競争力ある報酬プログラムを設計。報酬関連の詳細レポートを作成し、経営層に共有。
・法令および社内ガバナンス基準に準拠した報酬ポリシーを策定・更新。
・職務評価・グレーディングを実施し、適切な報酬水準を決定。
・報酬プロセスやツールの設計・導入に貢献し、効率的な運用を支援。
・外部ベンダーとの関係管理、契約履行確認、パフォーマンスレビューを実施。
・健康保険、退職金制度、ウェルネス施策などの福利厚生プログラムを管理。
・従業員からの質問対応、報酬・福利厚生に関する分かりやすい説明を提供。

■充実した福利厚生：
同社では「仕事は人生のほんの一部である」という思想の下、充実した福利厚生がございます。
・Care leave制度…有給に加え10日間の本人／家族の為のケア休暇
・Sick leave…業務外の傷病でも最大30日の療養が承認されます
・ボランティア制度…ボランティア活動を目的とした休暇の取得
・連続有給休暇…1年に1回以上5日連続の有給を推奨
など、他にも様々な制度が整っております！

■同社について：
PHILIPS社は世界トップクラスの医療機器メーカーです。従来までの”医療機器メーカー”という在り方から”医療IT”を提供する企業へと変革の過渡期を迎えており、これまで以上に医療の未来をけん引するミッションを背負って活動しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】