【Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社】経営とつながる戦略※人事人事制度企画・評価制度運用※英語力活かす／国家プロジェクト担う半導体メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


経営とつながる戦略※人事人事制度企画・評価制度運用※英語力活かす／国家プロジェクト担う半導体メーカー


経営と現場をつなぎ、Rapidusの成長を支える“人事の中核”へ！政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長に
■ポジション概要
Rapidusは、日本政府と国内大手企業複数社の出資により設立された、次世代 2nm ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。
本ポジションでは、事業成長と中長期的な経営戦略を支える「人事制度企画のリーダー候補」として、以下を一気通貫で担っていただきます
制度の“企画”だけでなく“運用～改善”までを任せるため、制度が形骸化しない、事業貢献につながる本質的な人事に携われます。
【業務内容】
■人事制度・評価制度の企画・運用
等級・評価・報酬制度の企画、改定プロジェクトの推進
評価制度の運用改善、評価結果の分析、改善案の立案
制度運用におけるガバナンス強化・PDCA設計
■組織・人員データの分析と計画立案
事業計画に基づく人員計画、組織設計のサポート
NEDO等への人事データ提出（フォーマット作成・管理）
経営会議向けのダッシュボード・資料作成
■エンゲージメント・社内施策
従業員サーベイの企画・実施・分析
施策立案（制度改善、オンボーディング、成長支援）
グローバル人材支援（海外赴任、配置検討など）
【この仕事のやりがい・魅力】
経営に最も近い「戦略人事」として制度をつくれる
成長フェーズのため、制度企画が “すぐ実行・改善できる” スピード感
スモールチームだからこそ、制度・評価・組織運営を横断できる広い裁量
国家プロジェクトであるため、高度なガバナンスとデータ管理を経験可能
海外人材・国外拠点との連携も増加予定で、グローバル課題にも挑戦できる
■求める人物像
人事企画・制度運用の経験を活かし、制度を自ら改善し動かす意欲のある方
経営層や事業責任者と“対話しながら制度をつくる”スタンスを持てる方
運用改善やデータ分析を通じて、事業にインパクトを与える施策をつくりたい方
多様なバックグラウンドのメンバーと連携できるコミュニケーション力


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】