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正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
キャリアアドバイザー◆新規事業立ち上げメンバー!裁量権◎/リモート可/土日祝休み/残業20h程度
★新規事業立ち上げ経験を積めます◎
★年休125日・土日祝休み・リモート可◎
★Salesforceに特化したシステム開発会社◎大手有名企業と取引多数◎
■採用背景
当社はSalesforceを中心としたクラウドシステム開発・導入支援を本業とし、IT人材育成やITスクール事業などを行う企業です。
この度、既存の人材育成・スクール事業とのシナジーを活かし、新たに 有料職業紹介事業を立ち上げます。
ターゲットは「IT業界未経験からエンジニアを目指す20代」。キャリアに不安を抱える若手人材と、成長を支える企業をつなぎ、 「人材育成 × 企業成長」を同時に実現する新しい人材紹介サービス を展開していきます。
■業務内容
・新規開拓業務
・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案
・応募書類添削、面接対策
・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携
・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介
■働きやすい環境
・年間休日125日
・土日祝休み
・リモート勤務可能
・フレックス導入
プライベートと両立することが可能です◎
■ポジションの魅力
◎立ち上げメンバーとして事業を創れる
事業のスタートアップ段階から携われる貴重なポジション。単なる「CA職」ではなく、 新規事業を一緒に形にしていく経験ができます◎
◎経験を活かせる&伸ばせるフィールド
人材紹介やCAの経験がある方には大きな裁量をお任せします。未経験でも「事業立ち上げに挑戦したい」「新しい価値を創りたい」という意欲を重視します。
◎キャリアアップ
早期から中心メンバーとして活躍すれば、将来的には 事業責任者やマネージャー としてキャリアを築くことも可能です。
■今後のビジョン
当社はSalesforceを中心としたクラウドシステム開発・導入支援を本業とし、IT人材育成やITスクール事業などを行う企業です。
・求職者一人ひとりに合わせたキャリアプラン設計と個別伴走支援
・未経験者向けの研修・キャリア支援プログラム を自社開発
・企業の成長戦略に直結するIT人材マッチングの高度化
を進め、「エンジニアとしてのキャリアをゼロから支援する存在」として業界内で確固たるポジションを確立していきます。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 秋葉原オフィス 住所:東京都千代田区神田佐久間町3-17 オガタビル4F 勤務地最寄駅:JR線/秋葉原駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | <勤務地補足> JR・東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩2分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,000円~379,000円 固定残業手当/月:85,000円~121,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力により優遇致します。 ■昇給:年2回(4月、10月) ■賞与:年1回(業績賞与) ■インセンティブ支給有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで再雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得祝金制度 ■オンライン学習手当 ■資格試験費用負担 ■外部研修等参加費補助 ■書籍購入制度 <その他補足> ■健康診断全額負担 ■インフルエンザ予防接種費負担 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇3日間、年末年始休暇4日間、有給休暇(入社後6ヶ月で支給、以後1年毎に支給)慶弔休暇、出産育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・キャリアアドバイザー(CA)の経験1年以上 ※RAも可 ・新規事業立ち上げに携わりたい方 ■歓迎条件: ・リクルーティングアドバイザーの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クオンツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地2-14-3 NIT築地ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: Salesforce導入支援、Salesforce導入コンサルティング、Salesforce上のアプリケーション開発、ITコンサルティング、これらに附帯する一切の業務 ■事業の特徴: 当社は、世界No.1のCRMであるSalesforceの専門家集団です。企業の営業支援に役立つSalesforceは、世界中の多くの企業に導入されておりますが、プラットフォームを最大限に活用するには、それぞれの企業が抱える課題にフィットしたカスタマイズが重要です。 当社はSalesforceの専門家集団として、現状分析と課題抽出を担当。導入企業に対して、多様なソリューションを提供しています。 ■同社の強み: (1)実効性の高い受託導入支援…同社のSalesforceの受託導入支援の特徴は、プロ意識の高い専門コンサルタントが顧客の業務分析を行い、あるべき姿と現実から必要なアクションを洗い出して整理するAsIs-ToBeを実施します。また現場の社員の方への丁寧なトレーニングにより、導入後の運用支援も同時に行います。 (2)即戦力性の高いエンジニア…タイム&マテリアル契約エンジニアによるSalesforce導入支援も、同社の大きな特徴です。スピーディな営業活動の可視化、プロセス管理による商談率の向上だけでなく、顧客のテクニカルなニーズに対応したカスタマイズや基幹システムとの連携など、Salesforceのトータルな導入支援を実現します。 (3)教育制度…同社は、Salesforceの世界最高のクオリティが最大限発揮される環境作りのための努力を惜しみません。そのため、楽しみながら学べるTrailheadの推奨や社内情報共有ツールの活用、過去の事例等のナレッジの共有、各種勉強会を実施しています。また、企業経営において、エンジニアの果たす役割がより重要になってきています。同社では、多数の事例によるナレッジを共有し、成果に導く応用力を身につけたエンジニア育成に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 文明 |
| URL | http://www.quanz.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | 394百万円 |
| 従業員数 | 59名 |
| 平均年齢 | 30.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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