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正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【東京/晴海】プリセールス(マネージドサービスの提案活動)◆所定労働7.5h/自社勤務#31
~在宅勤務制度あり/ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ/年間休日125日~
■業務内容:
マネージドサービスに関わるプリセールスエンジニアの募集です。社内の営業部門と連携し、お客様にマネージドサービスの提案活動を担当していただきます。
■業務詳細:
(1)マネージドサービス提案
・お客様のIT基盤運用に関する要件定義、要件に適したマネージドサービスのソリューション提案など。訪問・リモート会議で商談対応を実施します。契約の受注後は運用チームに引き渡しを実施します。
(2)イベント/セミナー/勉強会
・マネージドサービスをお客様に認知していただくためのセミナーやイベントの対応
・マネージドサービスを社内の営業部門に理解してもらうための勉強会
(3)提案支援ツール整備
・マネージドサービス販促資料の鮮度維持管理
■配属組織の役割:
中小/中堅/大企業のお客様を対象に、ITインフラ(オンプレ/仮想化/IaaS/セキュリティ対策ソリューション等)のマネージドサービス(監視・運用)をお客様に提供します。
私たちの部署では社内の営業部門や関連組織と連携して、お客様に対するマネージドサービスの提案を行うこと主業務としています。
お客様のITシステム運用の業務負荷を軽減し、コア業務に注力頂けるようにすることが重要なミッションです。
■業務の魅力:
様々なITソリューションの案件に関わる事で、広く浅く知識を習得する事ができます。
社内の営業部門やマネージドサービスのチームと連携する事でプロジェクト管理の経験を積むことができます。
■キャリアパス:
<初期>
まずは担当として仕事を覚えていただき、プリセールスエンジニアとしてのスキルアップを行っていただきます。
<中長期>
キャリアパスは大きく二つの選択肢があります。
(1)エキスパートコース
SEとして技術力を高め、「プロフェッショナル認定」と呼ばれる制度と連動しながら技術者としてステージアップするコースです。
(2)マネージャコース
SEとして案件対応を行い経験を積み、組織を管理運営していく組織職としてのコースです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 晴海トリトン事業所 住所:東京都中央区晴海1-8-10 晴海トリトンスクエア オフィスタワーX 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■最寄り駅:都営地下鉄 大江戸線「勝どき駅」 ※リモートワーク:週3日~4日は在宅でのリモートワーク※会社の方針により前日出社となる可能性あり <転勤> 当面なし 総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~423,500円 <月給> 241,000円~423,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入社直後に1~15日(入社月により変動あり)を付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◎ITに関する基礎知識 ・ITインフラ全般に関わる基礎知識(サーバ/ネットワーク/仮想化/ストレージ/セキュリティ/IaaSなど) ◎要件定義スキル ・お客様のITシステムの運用課題を把握し文書化できる能力 ◎コミュニケーションスキル ・口頭および書面でのコミュニケーションスキル ・お客様、社内の営業部門、SE部門の間に立ち、情報を円滑に伝え説明できる能力 ◎プレゼンテーションスキル ・お客様の課題や要件をどのように解決するのか論理立てて説明できる能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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