NEW
正社員
■上流工程から参画し、本質的な価値提供にこだわる
■経験と志向性を最大限に考慮したプロジェクト配属
■マネジメント職とテクニカル職の複線型人事制度
特定のプロジェクトへの配属を前提とするのではなく、
入社後にご経験や得意分野、今後のキャリアビジョンをすり合わせた上で
最適なプロジェクトを決定します。
【具体的な業務内容】
プロジェクトリーダー、またはチームリーダーとして以下の業務をお任せします。
◆インフラ環境の要件定義・基本設計などの上流工程
◆顧客との折衝、要件整理、最適なアーキテクチャの設計検討
◆プロジェクトの進捗管理、品質管理、予算・工数・リスク管理
◆チームメンバー（若手エンジニア等）の育成・フォロー
【ポイント】
単に決められたインフラ環境を構築するだけではなく、
「どうすれば顧客のビジネス課題を解決できるか」という視点を持ち、
チームで成果を出す面白さを実感できます。
互いの専門性をリスペクトし、
チーム全体でフォローし合うカルチャーが根付いているため、
クラウド等の新しい領域への挑戦もノイズなく、スムーズに踏み出せます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【顧客課題の解決に直結する、多岐にわたるインフラプロジェクト】
新規プロジェクトの立ち上げや既存案件の体制強化など、
タイミングに応じて最適なポジションをご用意します。
◆サーバー設計・構築、クラウド基盤構築、ネットワーク設計・構築
◆基幹系（メインフレーム）システムの開発・更改・運用保守・PMO
【開発環境・業務範囲】
■■ あなたのキャリアに最適な環境を提供 ■■
これまでの経験を活かしながら、最新のクラウド技術から堅牢な基幹系システムまで、
幅広い環境でマネジメントスキルを磨くことが可能です。
【開発・構築環境の一例】
＜インフラ設計・構築＞
領域：サーバー設計・構築、クラウド基盤構築、ネットワーク設計・構築
OS・環境：Linux、Windows Server、VMware など
クラウド：AWS、Azure、GCP、OCI など
＜基幹系（メインフレーム）＞
領域：メインフレーム系システムの開発・更改、運用保守、モダナイゼーションプロジェクト
■リーダー経験を活かし、小規模チームのマネジメントからスタートし、
徐々に複数プロジェクトの統括へとステップアップしていただきます。
資格取得支援（受験料負担）や1000種類以上の無料Eラーニングを活用し、
最新技術を継続的にキャッチアップできる環境も整っています。
【単なる人月管理ではない、真の価値提供を】
インフラ領域のリーダーとして最も求められるのは、決められたリソースをパズルのようにはめ込む「作業管理」ではありません。当社では、要件定義などの上流工程から顧客と深く関わり、「技術を用いてどのような課題を解決できるか」を追求することを重んじています。自分の判断やチームビルディングの手腕が、プロジェクトの成功と顧客のビジネスの根幹を支える喜びに直結する。そんな確かな手触り感を得ながら、エンジニアとしての誇りを持ってチームを牽引していただけます。
【リーダーを「孤立」させない、フラットな連携体制】
プロジェクトやメンバーを牽引するリーダー職は、時として孤独を感じがちです。しかし当社では、互いの専門性をリスペクトし、部署や役職の垣根を越えてフォローし合う組織風土が根付いています。
経営陣との距離も近く、現場の課題を一人で抱え込む必要はありません。周囲の確かなサポートを受けながら、純粋に顧客への価値提供とチームビルディングに注力できる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
顧客との直接的な折衝や要件定義から携わることで、ビジネス視点を持った高度なプロジェクトマネジメントスキルが磨かれます。AWSやAzureなどの最新クラウド基盤の設計経験を通じて、技術的な知見をさらに深めることも可能です。将来的には、組織マネジメントのプロとして部門を牽引するポジションや、事業の舵取りを行う事業責任者へとステップアップする道が用意されています。
ポイント1「こなす管理」を抜け出し、本質的な価値を創るリーダーへ。 JR九州グループの安定基盤とフラットな風土で働く。
「自分の仕事は、本当に顧客の課題を解決できているのだろうか」
日々の進捗管理やリソース調整に追われ、そんなジレンマを抱えていませんか？
インフラ構築におけるリーダーの役割は、
決して「人月管理」だけではありません。
技術の力で顧客のビジネスを支え、本質的な価値を生み出す。
それこそがプロジェクトマネジメントの本来の醍醐味です。
当社では、エンジニアを単なる「リソース」
として扱う機械的なアサインは行いません。
上流工程から入り込み、「どうすれば課題を解決できるか」
をチームで徹底的に追求する。
それを裏打ちしているのが、JR九州グループという盤石な経営基盤です。
目先の工数消化や売上に追われることなく、
真の価値提供に真っ直ぐに向き合えるのです。
そして「企業の財産は人である」という理念のもと、
当社には互いの専門性を尊重し、フラットに意見を交わせる風土が根付いています。
余計なノイズに気を取られず、純粋に「顧客と技術」に向き合えるこの土壌があるからこそ、
あなたは事業責任者へと続くキャリアを、確かな足取りで歩めるはずです。
次代の組織を牽引するコアメンバーとして、新たな一歩を踏み出しませんか？
ポイント2取材担当者より
「企業の財産は人である」。早部代表のこの理念は、単なる言葉の羅列ではない。誠実な事業展開でJR九州グループの一員となり、売上高14億円、6年連続成長という盤石な基盤を築いた実績がその証左だ。印象的だったのは「失敗を恐れず、自発的に行動していくことが成長への近道」という代表の言葉。個性を抑えなくていいという寛容さゆえ、社員は枠に縛られず得意分野を伸ばせるのだろう。その「個の力」が結実したのが、自社製品『ESPERiC』の開発を通じて、最先端領域への挑戦だ。そして、この攻めの姿勢を根底で支えているのが「心理的安全性の高さ」である。時短勤務制度やジョブリターン制度など個を尊重する温かな「輪」が土台にあるからこそ、心置きなく未知の技術へ没入できるのだ。一歩先を行くエンジニアの未来を、ここなら安心して託せるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※担当プロジェクトにより変動する可能性があります。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【本社または首都圏内のプロジェクト先】 本社：東京都台東区台東1-38-9 イトーピア清洲橋通ビル3階 ※転居を伴う転勤はありません。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地及びお客様先 |
| 交通 | ◆JR山手線・京浜東北線・総武線、東京メトロ日比谷線、 つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩約12分 ◆JR総武線、都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩約10分 ◆東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩約12分 ◆都営大江戸線、つくばエクスプレス「新御徒町駅」より徒歩約9分 |
| 給与 | ★年収：450万～600万 ★月給：25万～45万円 ＋賞与 年２回（7月、12月）※昨年度実績2.5ヵ月 ＋決算賞与 年１回（3月） ※業績により支給（過去3年連続支給） ＋各種手当 ◆各種手当 ・残業代全額支給 ・通勤手当 ※上限6万円 ・住宅手当 ※単身（自分名義）の場合、月1万円 ・在宅手当 ※月3,000円 ・家族手当 ※扶養家族がいる方 ※経験・スキルなどを考慮して決定します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇の差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（7月・12月 ※合計4.5ヶ月分の支給実績あり） ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当（限度額5万円） ◆残業手当（全額支給） ◆住宅手当（家賃・住宅ローン負担者の場合：1万円) ◆在宅勤務制度 ◆時短勤務制度 ◆ジョブリターン制度（復職応援） ◆研修制度 ◆健康診断 ◆予防接種 ◆社内イベント（新年会・忘年会ほか） ◆屋内禁煙 ※プロジェクト先により異なる |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（消化率68％ ※前年度実績） ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆看病休暇 ◆生理休暇 ◆ボランティア休暇 |
募集背景
システム事業の拡大を図り、直近6年連続で前年比100%超を達成している当社。2025年8月にはJR九州グループの一員となり、さらなる飛躍のフェーズを迎えています。今後のさらなる事業拡大に向け、インフラ領域の最前線でチームを牽引する組織の要となるリーダー人材を新たにお迎えします。
| 応募資格 | 【20代～40代活躍中】 ・インフラ設計・構築プロジェクトにおけるリーダー経験（3年以上） ・サーバーまたはネットワークの設計・構築経験 ・顧客との折衝経験 ・学歴不問 ＼こんな方をお待ちしております！／ ・単なる工数管理ではなく「価値提供」にこだわりたい方 ・若手の育成や、チームビルディングに関心がある方 ・将来的には部門マネージャーや事業責任者を目指したい方 【歓迎する経験・スキル】 ◆見積作成、工数管理の実務経験 ◆クラウド環境（AWS、Azure、OCI等）の設計・構築の実務経験 ◆仮想化基盤（VMware等）の構築経験 ◆小規模でもチームのマネジメント経験（サブリーダー等も可） ◆基本情報技術者、応用情報技術者などのIT資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＥＳＳソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都台東区台東1-38-9 イトーピア清洲橋通ビル3階 |
| 事業内容 | ■ソリューション提供（ビッグデータ、データ活用によるDX推進） ■ソフトウェア開発 ■インフラ基盤構築・システム運用保守 ■ITスタッフ派遣（許可証：派13-306758） ■有料職業紹介（許可証：13-ユ-040514） ■ISO／IEC 27001 |
| 代表者 | 代表取締役社長 早部秀一 |
| URL | https://esol.ess-g.com/ |
| 設立 | 2002年6月 |
| 資本金 | 5500万円 |
| 売上 | 14億（2024年度実績） |
| 従業員数 | 69名（2025年9月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
