【株式会社ペイロール】【東京】リリースマネージャー／自社クラウド人事給与システム◆年休127日／年収600万～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【東京】リリースマネージャー／自社クラウド人事給与システム◆年休127日／年収600万～


◆自社SaaSプロダクト（人事給与システム）のリリース推進／「単なるリリース調整担当」ではなく製品ローンチ全体のProgram Manager／業界トップクラスの受託実績／年休127日・土日祝休◆

■業務内容：
給与計算を中心とした人事業務のアウトソーシングサービスを展開しており、その中核を担う自社開発のクラウド型（SaaS）人事給与システムを開発・運用している開発推進部にて、プロダクトのリリース成功をリードするRelease Managerを募集します。
Product ManagerやDesigner、Software Engineer、QAなど多様なステークホルダーと緊密に連携し、品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）の最適なバランスを保ちながら、計画通りに製品や機能を市場へ届ける役割を担っていただきます。
リリースまでのプロセス全体を可視化・管理し、課題やリスクを早期に発見・解決することで、プロジェクト全体の推進役として活躍していただきます。

■業務詳細：
・Product Manager、Designer、Software Engineer、QAなどのクロスファンクショナルチームと連携し、製品・機能のリリース計画を策定・推進
・リリーススケジュールを管理し、QCD（Quality / Cost / Delivery）を満たしたローンチを実現
・プロジェクト全体の進捗、依存関係、リスクを可視化し、関係者へ適切に共有
・問題やブロッカーが発生した場合には、関係者を迅速に招集し、原因分析・意思決定・課題解決をリード
・必要に応じて経営層やマネジメントへのエスカレーションを行い、リリースへの影響を最小限に抑制
・リリース判定に必要な品質基準やチェックプロセスを管理し、安全かつ安定したリリースを実現
・リリース後の振り返り（Post Mortem）を実施し、開発・リリースプロセスの継続的な改善を推進
・開発チーム間のコミュニケーションを促進し、効率的な開発体制を構築

■活かせる経験
・複数のリリース業務に携わり、計画に沿って品質を維持しながら製品を無事に提供する管理経験がある方
・リスクや課題を早めに察知して、関係者と協力しながらトラブルを未然に防いできた実務経験がある方



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】