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正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【池袋】製薬企業への企画型法人営業＜プレイングマネジャー＞ ※転勤無し
◇◆ヘルスケア業界の課題解決に携わる社会貢献性の高い営業職に挑戦できます！転勤はなく、長期就業可能な環境です◇◆
【はじめに／EPファーマラインとは】
EPファーマラインは、国内のヘルスケア企業が抱える業務上の課題を、多角的な視点から解決に導くサポート事業を行っております。
今回募集する営業ポジションでは、製薬企業を主なクライアントとし、当社の独自性の高い様々なソリューションを提案する営業ポジションです。
【具体的な業務内容】
主に製薬企業をクライアントとし、弊社の持つBPOサービスを提案する営業部隊の管理職クラスとして業界経験豊富な方のお迎えを想定するポジションです。 ※候補者様のこれまでの経験を踏まえ、担当サービスや役職は検討します。
配属部門においては、担当クライアントを持ちつつ、部門内のマネジメントをご対応いただくプレイングマネージャーを想定しています。
既存顧客への深耕営業を中心としつつ、業界の流れが日々変化している中で
当社の専門性を活かした新しいサービスの企画や、これまで取引のない新規クライアントの開拓等もお任せいたします。
これまでのご経歴や実績を活かし、当社ビジネスの発展に貢献いただける方を歓迎します。
【取り扱いサービス例】
・製薬企業特化型の専門的なBPOサービス
一例）製造販売後調査（PMS）サポートサービス
医薬品流通に関わるサポートサービス
各種コンタクトセンターサービス
クライアントへの提案活動だけでなく、サービス実施部隊と連携しながら
顧課題解決に向けて取り組んでいきます。
【具体的な業務内容】
・新規、既存取引先の各担当者へのアプローチ、情報収集および提供
・課題解決に向けての企画立案、社内調整、クロージング
・新規ビジネスの検討、新規取引先の開拓
・既存プロジェクトの管理
・部門内マネジメント（部長支援、部員指導など）
【この営業職の魅力ポイント】
・カスタマイズ性が高い商材を担当：ご提案いただくソリューションは既存サービスのみではなく、お客様からの要望に応じて0から生み出すものもあり、介在価値が大きい営業です
・社会貢献性の高い業務内容：人々の健康を支える医療業界に対して直接価値提供ができる社会貢献性の高い仕事です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 5ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋3-27-12 池袋ウェストパークビル 勤務地最寄駅：各線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特になし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（能力、目標達成による評価制度） ■決算賞与：提示年俸以外に年1回支給あり（会社業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額の範囲（月15万円まで）実費支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：在籍年数：3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、業界研修、e-ラーニングによる各種研修等 未経験の方でも安心してご就業いただけます！ ＜その他補足＞ ・各種社会保険制度完備 ・通勤手当（非課税限度額の範囲で実費支給） ・退職金制度 ・保養所(健保提携施設) ・インフルエンザ予防接種補助あり ・慶弔見舞金 ・永年勤続表彰 ・カウンセリングサービス（EAP） ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ・育児短時間勤務（～小学校1年生まで／社内規定あり） ・育児補助制度（延長保育科補助等／社内規定あり） ・えるぼし認定（三ツ星） ・健康経営優良法人2025（大規模法人部門） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日（土日)/祝日/年末年始休暇/フレキシブル休暇/有給休暇（1日・半日・1時間単位で取得可） 有給休暇の特別積立制度/慶弔休暇/創業記念日休暇/産前産後休暇/ウェルネス休暇/ドナー休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！様々な業界出身の方が活躍しています＞ 下記いずれかの業界にて、営業とマネジメント経験(規模問わず）を有する方 ・製薬企業、医療機器企業での就業経験（メーカー、卸、医療ベンダー等） ・BPOベンダー（コールセンター、バックオフィス、ITなど業界や業種問わず） ・人材派遣や人材紹介などの人材ビジネス業界の経験 ・その他、健康関連産業での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社EPファーマライン |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋3-27-12 池袋ウェストパークビル |
| 事業内容 | ■概要： EPファーマラインは、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化した複合型サービスを提供しています。 薬剤師、看護師、MR、管理栄養士等の有資格者が1,000名以上在籍しており、信頼性の高い豊富な経験と知識をクライアントの課題解決に活かして日本のヘルスケア産業を支えています。 医薬品業界のビジネスモデルが変化している中で、柔軟にサービスを提供してきました。EPファーマラインは企業規模が大きくなっても、常にチャレンジ精神を持ち、新たな事業を拡大し続けています。 ■事業内容： 私たちの事業は、医療を担う一員として、みなさんの健康を支えるお仕事です。 弊社はEPSグループの一員として、「医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア」業界に特化し、「DIサービス」「BPOサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケアサービス」「医療機器サポートサービス」5つの基軸事業を原動力に、弊社だからできる多くの可能性を創出して、お客様に提供しております。 少し具体的にお話しすると、おくすりに関するお問い合わせに対応するコールセンターや資材作成を中心とする「DIサービス」、おくすりの適切な流通を管理したり、安全情報の収集等、製薬企業様のさまざまな業務を支援する「BPO サービス」、Dx＊等の機能やマルチチャネルを組み合わせて情報提供を行う「マルチチャネルプロモーションサービス」、医療機器やヘルスケア企業様のサポートを行う「医療機器サポートサービス」「ヘルスケアサポートサービス」の5つです。特に「DIサービス」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」の3サービスは業界内においてリーディングカンパニーとして高い評価をいただいております。 （＊Dx：デジタルトランスフォーメーション） 弊社は、「医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア」業界を取り巻く環境変化に、お客様と共に向き合い、必要とする人に、適切な治療をお届けするための創造性あふれる提案力、活力ある実行力が期待されています。私たちと一緒に、新しい価値を創造し、実現していきませんか？ ■数字で見るEPファーマライン（2024年10月時点）： ・従業員数1400名以上／入社3年以内の離職率6% ・男女比4:6 ・有給取得率70% ・産休産後休暇取得率100%／育休復帰率95% |
| 代表者 | 代表取締役会長 西塚淳一 代表取締役社長 池田 佳奈美 |
| URL | http://www.eppharmaline.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,435名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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