【株式会社アイエスエフネット　】【大阪】インフラエンジニア◇微経験からチャレンジOK！研修充実◎夜勤・監視案件無し／残業7H程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【大阪】インフラエンジニア◇微経験からチャレンジOK！研修充実◎夜勤・監視案件無し／残業7H程度


～夜勤・監視案件脱却して上流工程にチャレンジした方へ！保有案件のうち上流工程の割合は半数以上！ポイント制で評価を見える化／明確な評価制度のもと着実に昇給が目指せる◎～

■業務内容：
ご経験・スキルに応じてNW・サーバー設計構築運用保守、障害切り分け対応、ヘルプデスク／サポートデスク業務等をお任せします。
＜案件例＞
・大手IT企業におけるサーバー設計構築支援（Windows/Linux混在環境、オンプレミスからAWSへの移行を含む）
・通信事業者向けのIP電話インフラにおけるクラウド移行プロジェクト（AWS EC2上でのWebサーバー構築、詳細設計～構築を担当）

■上流工程の案件割合：
現在保有案件のうち上流工程は約56%となっております（上流工程には設計/構築～PM/PL、スペシャリスト経験を求める運用案件を含みます）。設計構築の案件に関しても4割程度を誇り、上流工程の案件が多数ございます。
※中途入社者には24365の監視・オペレーターのアサインはせず、案件としても今後はなくしていく方針です。
※取引先はITプロバイダー・上位SIerなど、将来性の高い50～60社に厳選。業界トレンドに沿ったインフラ案件が中心のため、「気づいたら古い技術しかやっていなかった」という状況になりにくい点も安心です。

■特徴／社内の雰囲気：
大阪では支店長自身が育成に前向きなため、フォロー体制が手厚いのも特徴です。月1回土曜日には任意で実機研修を実施。「お客様と一緒にエンジニアを育てていく」というスタンスのもと、ホスピタリティや成長意欲を重視してもらえる現場が多く、平均年齢も30代前半と同世代も多い中で20代から安心してチャレンジできる環境です。

■明確な評価制度：
当社はポイント制を採用し下記3つの指標により評価を行っております。特に能力開発に関してはどの資格に何ポイント付与されるのかポータルサイトに一覧があり、透明性のある評価制度となっております。
（1）利益貢献（ご自身の契約金額（売上・利益）に応じてポイント付与）
（2）能力開発（指定のIT資格取得・指定研修参加にポイント付与）
（3）組織・部門貢献（売上貢献以外の活動にポイント付与／例：貴社会運営、部内教育講師等）
※経験が浅い方は資格取得のポイント加算・付与率を重視しております

変更の範囲：会社の定める業務

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