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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【東京】IT・DX推進マネジャー(経営戦略)創業以来50年以上黒字経営◆半導体・医療など多事業展開
~コア技術を活かし、事業多角化を進め、創業以来50年以上黒字/精密加工技術で半導体・医療業界へ貢献!エンタメ業界へ参入し、キャラクターグッズ(アクキー、アクスタ)製造で事業拡大・将来性も抜群◎~
■概要:
・創業から50年以上事業成長を続け、さらなる事業拡大を目指す当社にて経営戦略を担う人材を募集します。
・当社は事業の多角化や海外展開、M&A、子会社設立などの挑戦を通して企業規模や売上規模の拡大を進めております。そのため製造業の中では高利益率となっていますが、経営のビジョンとしては利益率20%を目指しています。
・当社が新たなチャレンジを続け、進化し続けるためにも経営戦略を担う人材の増員が必要だと考えています。
■業務内容:
・全社IT/DX推進
・新システムの実装、管理サポート
・既存システムの改善、標準化など
※経営ビジョンを達成するために全社レベルでのIT/DX推進において、各部署のアプリ、システムを専門家としての視点から実装・管理のサポートをお願いします。
※当社の経営戦略室は経営層との距離も近く、必要に応じてヒアリングやディスカッションも可能であり、チャレンジングな企業ですので、様々な取り組みを自ら企画/推進することが可能です。
※愛知本社のメンバーと連携を取るため必要に応じて出張が発生します。
■就業環境:
・経営戦略室のメンバーは本社・R&Dセンター(愛知)に勤務しているため、経営戦略室の室長が必要に応じて東京へ出張し、業務支援を行う予定です。また、新しくご入社いただく方にも愛知に出張していただき、業務連携を行いたいと考えています。
■組織構成:
・経営戦略室には室長とシステム課長の2名が在籍しており、基本的には室長と分担しながら業務を遂行します。経営戦略室をはじめ当社には中途入社者が多く、分からないことは気軽に聞くことができる職場です。
■キャリアパス:
・入社後まずは事業の現状把握を行い、様々なプロジェクトを進めながら当社理解を深めていただければ、経営に近い立場での意思決定支援や会社全体の戦略に関わることが可能です。活躍次第でポジションを高めていくことも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都港区浜松町1丁目31番 文化放送メディアプラス5階 勤務地最寄駅:JR山手線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める拠点/場所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス: JR山手線/京浜東北線:浜松町駅下車 北口を出てすぐ 都営浅草線/都営大江戸線:大門駅下車 徒歩1分(B1出口直結) 東京モノレール羽田空港線:東京モノレール浜松町駅 徒歩1分 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~500,000円 その他固定手当/月:100,000円 <月給> 480,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:福利厚生その他欄参照 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■各種研修制度:中途社員研修、各部門社員の技能・技術取得研修(外部セミナー参加等)、その他 <その他補足> ■住宅手当:世帯主で同居親族の有る者2万円、世帯主で同居親族の無い者1万5千円、非世帯主有る者1万円 ■家族手当(健康保険上の被扶養者が対象):配偶者1万5千円、子5千円/人(上限3人) ■精勤手当:6千円(欠勤1日につき2千円減額) ■通勤手当:車通勤の場合は距離に応じてガソリン代(高速代は支給対象外)を支給。公共交通機関の場合は1ヶ月定期代を支給。いずれも上限3万円まで実費支給。3万円を越える分は7割を支給し、最高支払限度額は5万円。 ■親睦会、各種手当、ゴルフコンペ等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※会社カレンダーあり ■夏季、年末年始、GW休暇あり ■計画年休制度あり(年2日) ■男女共に育児休暇取得実績あり(育休後復帰率100%) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれか ・システム開発・アプリ・実装経験 ・現場の実装・管理をサポートできる方 (ITに関する広範囲な知見・経験をお持ちの方) ■歓迎条件: ・基本的な会計知識 ・現場を巻き込むコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジデノロ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒485-0053 愛知県小牧市多気南町361-1 |
| 事業内容 | ~多業界のリーディングカンパニーに対しプラスチック素材特性を熟知するコア技術で、多品種少量生産に対応し、驚異の利益率10%以上を維持する優良企業~ ■事業概要: 半導体製造装置、電気・電子機器、医療機器、航空機業界などの幅広い業界から精密部品の製造を請け負っている「インダストリアル事業」 コンテンツビジネスとしてグッズからサービスまで取り扱う「エンターテインメント事業」 高齢化社会の中で注目の集まる医療・健康分野において、医療、健康に関わる製品を取り扱う「ヘルスケア事業」 シーズシーズ起点の技術開発とニーズ起点の製品開発というそれぞれのアプローチから製品を開発するチームを有する「新製品開発事業」 フジデノロは4つの事業を手掛けています。 ■事業詳細: 工業用・商業用双方に向け、700種類以上のプラスチック素材を中心とする製品の受託生産モデル(デノロモデル)を確立し、製品点数1~100個という多品種少量生産を行っています。また、新規事業として自社製品開発にも取り組み、様々な分野での企画・研究開発を行っています。 (1)インダストリアル事業…主に半導体製造装置・医療機器・航空機などに使用される精密な工業用精密部品及び放射線治療用特殊消耗品など (2)エンターテインメント事業…アクリル製ファングッズの製造、製品の企画 (3)ヘルスケア事業…放射線治療用特殊消耗品及び装置、医療・健康・美容機器販売 など (4)新製品開発事業…健康・医療に関連する自社製品の開発など ■当社紹介: ・代表からの採用メッセージ:https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/message/ ・数字で見るフジデノロ:https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/numbers/ ・100人のデノリアン(社員紹介):https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/interview/ ■当社の強み: 創業から培った精密部品製造の技術力を軸に、多角的な事業展開を進めています。そのため、景気変動の影響を受けづらく、今日まで安定した経営基盤を保っています。 ただ、当社は現状維持ではなく自社製品の開発や設備、施設への積極的な投資、M&Aなど多くのチャレンジを行い、成長を続けています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡邊 樹志 |
| URL | http://www.fujidenolo.co.jp |
| 設立 | 年1970年6月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 11,200百万円 |
| 従業員数 | 491名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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