正社員
【募集背景】
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。
・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業： ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート
■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業
これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。
【業務内容】
配属先の人事部は、労務管理や人事制度、評価・表彰制度、就業規則の整備など、全社運営の中核を担う組織です。
本ポジションでは、人事部門の責任者として、社員のエンゲージメント向上を目的とした制度設計・運用の高度化および組織体制の構築をリードしていただきます。
1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用
・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し
・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・ 表彰制度の企画・運用改善
2. 組織開発・カルチャー醸成
・ 組織課題の可視化と解決策の企画
・ エンゲージメント向上施策の企画・運営
・ マネジメントラインの育成支援
3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定
・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定
・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決
・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）
【求める人物像】
・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方
・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方
・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方
・ 経営層、現場、外部専門…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コーポレート領域の実務またはマネジメント経験 ■労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験 ■就業規則・諸規程に関する知識および改定経験 ■人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験 ■労務リスクに関する基本的な法的理解 ■経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験 ■事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル 【歓迎要件】 ▼課長以上の管理職経験（3年以上） ▼スタートアップ～成長フェーズの組織での人事責任者経験 ▼0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験 ▼人材業界/プラットフォーム事業の理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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