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正社員
【職務概要】
同社のクラウドアプリケーションエンジニアとして、製造業（特に産業機器メーカー）向けのDXソリューション開発に携わります。
【職務詳細】
・クラウド（AWS、Azure）環境の構築・移行、および調査・提案
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）を利用した実行環境の構築
・サーバーレスアーキテクチャやNoSQLデータベースを用いた設計・構築
・DevOps環境の構築と、それを用いたアジャイル開発の実践
・レガシーシステムのクラウド化（Lift & Shift）に向けたコンサルティング・構築
【エンジニアとしての魅力】
エッジ層で制御される膨大なデータをクラウドネイティブに蓄積・管理し、フィードバックする仕組みを構築しており、IoTとクラウドを掛け合わせた高度なモダン技術に深く関わることができます。
【開発環境】
・クラウド：AWS、Azure
・言語：Java、C#、Python、JavaScript、HTML5、Sass
・フレームワーク：Spring、ASP.NET (Core)、Flask、Angular、React
・その他：Docker、Kubernetes、NoSQL、サーバーレスアーキテクチャ
・手法：アジャイル（Scrum）開発
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > アプリケーション設計（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区湊1-1-12 HSB鐵砲洲6F JR線「八丁堀」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：460万～840万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅(単身赴任の場合のみ)、退職金制度、別居手当（50,000円）、役付手当（20,000円～80,000円）、資格取得奨励金、財形貯蓄※各種手当は賃金規程に基づいて支給されます。 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 10：00～15：00） 1日の標準労働時間 8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日以上】完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇（入社時5日間付与）、年末年始休暇、看護・介護休暇（有給扱い）、配偶者出産補助特別休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日（7／2）等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・AWS、Azureいずれかのクラウドシステムの利用経験 ・下記いずれかの業務経験 →WEBアプリケーションの開発（Java、C#、Pythonのいずれか） →WEBアプリケーションの実行環境構築（プロダクション相当） 【尚可】 ・コンテナやマイクロサービスを活用したシステム／サービスの構築 ・Redmine、JIRA等の開発管理ツールの使用経験 ・アジャイル（Scrum）開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | セリオ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒703-8235 岡山県岡山市中区原尾島3-16-4 |
| 事業内容 | 「私たちは未来の技術に挑戦し続けるソフトウェア企業です」 ■事業内容： 製造業を中心としたソフトウエア開発、車載関連の組込系ソフトウエア開発 ●数値演算を用いるソフトウエアの開発 数学・物理の知識を活かした、製造業向けエンジニアリングシステムの開発 ＜開発言語＞ C言語、C++ など ●SI・マイクロサービス開発 基幹システムの開発、Web系開発 、製造・介護・ハウジングなどの各種システム開発 ＜開発言語＞ C#、Asp.Net/C#、Java、VB.NET、PHP、C++/CLI など ●モビリティソフトウェア開発 大手自動車メーカーの車載ECU(電子制御ユニット)の開発 ＜開発言語＞ C言語 など ■企業理念： 「社員の幸福を実現する」 ―これが、私たちセリオの企業理念です。 お客様やお取引先などの幸福ももちろん重要ですが、それは「社員の幸福」が実現されれば、同時に叶うと考えています。 セリオが最も大切にする「人財（社員）」一人ひとりが、WTP（＝お客様が喜んでお金を払いたくなる気持ち）の創出に知恵を絞り、その結果、社員や組織そのものがお客様に認められ、社会に必要とされたとき、Going Concern（企業の永続性）が実現します。 これが、社員の幸福を実現する大切な基盤となります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 黒崎 泰司 |
| URL | https://www.serio.inc/ |
| 設立 | 年1988年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 3,600百万円 |
| 従業員数 | 305名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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