【加納コーポレーション株式会社】人事（採用計画立案・管理担当）※人気店「もへじ」など全国に展開／月平均残業20～30時間／住宅手当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


人事（採用計画立案・管理担当）※人気店「もへじ」など全国に展開／月平均残業20～30時間／住宅手当


【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に約70店舗以上の飲食店を展開、現在も成長中／完全週休二日制（土日祝）／残業月10時間前後／福利厚生30種類以上展開／実家からの通勤でも住宅手当支給】
■職務内容：
当社の人事として採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証をお任せします。今後も店舗拡大にむけて、国内外の人材採用が増加することを見込んでおり、効率的かつ最大効果を出すための増員募集となります。入社いただく方にはメインは採用計画・予算管理、効果検証ですが、一部オペレーション対応いただくこともございます。
■業務詳細：
下記のような業務を想定しています。中途採用をメインで担当いただきながら昨年度よりスタートさせた新卒採用にについても着手いただきます。
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
・採用広報機能
・全社的な採用企画の立案、運用
・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
・新卒採用におけるサポート
・面接業務（希望や適性に応じて）
エージェント経由の応募者の面接設定対応等のオペレーション業務も発生することも想定しています。将来的には人材開発や人材定着に向けた取り組みにも携わることが可能な環境です。採用人数が拡大予定のため、採用に関する様々な提案もしやすい環境です。
■組織構成：
部長、他社員３名が在籍しており、ご入社いただく方には採用の中核メンバーとして採用計画～運用、分析業務をお願いしたいと考えています。
■当社について：
当社は2015年創業し、現在は人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に12ブランド、約70店舗以上の飲食店を展開する企業です。飲食業界の中でも急成長を遂げており、今後も新規店舗もオープン予定、”もんじゃ”という業態でのチェーン展開をする企業として確固たる地位を築きつつあります。当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、環境変化の激しい飲食業界にて他社に追随されないような圧倒的なNo.1の地位を確立することを目指しています。
当社は飲食業には珍しく福利厚生は30種類以上、完全週休2日制等、社員が10年経っても「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織、環境づくりに力を入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】