【株式会社フェローシップ】【エンジニア採用担当】ITエンジニアやSES営業からキャリアチェンジ歓迎◆在宅可◆上場準備中企業◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【エンジニア採用担当】ITエンジニアやSES営業からキャリアチェンジ歓迎◆在宅可◆上場準備中企業◎


～人材に関する幅広いサービスを展開！上場も見据える成長中企業の中途採用担当／在宅可・フレックスなど働きやすさのバランスも◎／年休124日～

■概要：
・無期雇用派遣を行っている弊社のDX事業部（特にDX派遣部門）において、外勤エンジニアの戦略的な採用活動を牽引していただきます。
・エンジニア採用の難易度が高まる昨今、ご自身の技術的な知見を活かし、候補者のスキル判別からアトラクト（魅力づけ）、クロージングまでを一貫して担っていただきます。経営陣や現場リーダーの右腕となり、事業成長のブレイクスルーを生み出す「採用プロフェッショナル」としてのご活躍を期待しています。

■業務内容：
・採用フロー（上流～下流）に沿って、以下の業務を裁量を持ってお任せします。

■業務詳細：
◇採用戦略の立案・CPA（採用単価）の設計
・経営陣やプロジェクトマネージャー（PM）と連携した人員計画の策定
・採用要件の定義、ターゲットペルソナの設計
・採用予算の策定、および各採用チャネルのCPA（採用単価）の設計・最適化
・エージェント経由とダイレクトスカウトの比率コントロールなど、データに基づいた費用対効果（ROI）の最大化
・各種採用施策のKPI設定、歩留まり（ファネル）分析と継続的なプロセス改善
◇母集団形成・採用チャネルの運用
・ハイクラス層へのアプローチに最適な求人媒体のリサーチ、選定、運用
・IT/ハイクラス層に強みを持つエージェントの新規開拓、既存エージェントとの強固なリレーション構築
・エージェント経由の推薦数・選考通過率向上のための施策立案
・ハイクラスエンジニアに刺さる採用ブランディング・広報戦略の企画・実行
◇面接対応・スキルの見極め（※基本的にWeb面接）
・技術的な知識を活かした候補者のスキル見極め
・面接を通じた自社の魅力づけ（アトラクト）から、承諾に向けた動機形成までの一連の対応
◇内定者フォロー・クロージング
・内定者に対するオファー面談の実施、懸念点や不安の払拭、期待値のすり合わせ（クロージング）
・雇用契約書の作成、入社手続きに関わる労務回りとの連携・フォロー
（※事務的な手続きや管理業務は社内の別メンバーと連携・分担できるため、候補者との対話や戦略策定といったコア業務に集中できる環境です）

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】