【アロジー株式会社】【東京／銀座】人事・マネージャー候補◆年間休日132日／残業月10H程／裁量権◎／急成長企業／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【東京／銀座】人事・マネージャー候補◆年間休日132日／残業月10H程／裁量権◎／急成長企業／転勤無


【社長直下でスキルアップ・裁量権◎／4駅利用可・東銀座駅から徒歩2分／設立5年で売上78億円・経常利益10億円、次の成長フェーズにある不動産企業】
■メインミッション：
単なる採用オペレーションではなく、事業戦略や成長フェーズを踏まえたうえで、人材要件の設計から採用の打ち出し、組織形成までを一気通貫で担っていただく事を期待します。現在は、代表と採用担当者1名が採用業務を行っておりますが（中途採用は他業務兼務者2名が担当）、採用戦略の立案から実行、そして人事組織の構築までを担う人事マネージャーまたは責任者としてのポジションでご活躍いただきます。

■業務内容：
・採用戦略・採用計画の立案、実行（現採用目標：新卒：5～6名　中途：2～4名）
・求人票・スカウト文の設計、改善（現状：新卒は求人広告メイン、中途はリファラル採用メイン）
・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・面接設計・面接対応・評価基準の設計
・経営陣・各部門責任者との採用要件すり合わせ
※将来的には、育成・組織開発など、人事領域全体を横断的にリードしていただくことも期待しています。

■特長：
・採用を「経営戦略の一部」として社長直下で設計・実行できる裁量
・PMVVに共感する仲間で売上200億円を目指す、明確な組織ビジョン
・急成長フェーズならではの、意思決定と実行のスピード感

■魅力：
【経営陣と二人三脚で組織を創る】
現在社員16名。社長をはじめ経営陣との距離が非常に近く、「どんな人に仲間になってほしいか」を日々、直接対話しながら形にできます。「自分も社員も幸せになる会社を」という社長の想いを、採用を通じて実現していく手触り感のある環境です。
【挑戦を歓迎するわくわくする社風】
当社のVisionは「世界一わくわく楽しい不動産会社を創る」こと。これは、大きな裁量のもと、新たな挑戦が歓迎される文化を意味します。また、社員とその家族の幸福も当社の重要課題。たとえば残業時間の月平均は10時間以下（2025年実績）です。
【自信を持って語れる事業の強み】
参入障壁の高い「不動産再生事業」で確かな実績を上げているため、採用候補者に対して事業の優位性と将来性を、自信を持って語ることができます。これは、採用戦略を描く上での大きな武器になるはずです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】