人事リーダー★在宅/時差出勤/渋谷駅直結/メディア注目企業（正社員） / 会社名非公開

リーダーとして、新卒・中途採用、制度設計、労務管理等の人事業務をご経験に応じてお任せいたします。

【職務内容】
■お任せする可能性のある業務 ※全てではありません。
・中途・新卒採用業務（媒体・エージェント活用、選考対応）
・採用方針・戦略の企画立案～実行
・労務実務（入退社手続き、勤怠管理、社労士連携）
・人事制度の設計・運用
・人材育成の企画・運営
・HRシステムの運用
・福利厚生・安全衛生に関する業務

■年間採用人数
新卒：3～5名程
中途：30～40名程

【募集背景】
会社の規模が大きくなり、業務も多岐にわたる為の増員

【働き方】
・週2回のリモートワークが可能です。
・15分単位での時差出勤制度を導入しており、柔軟な働き方ができます。
・残業時間20～30時間程度
　※ただし、新しい方にご入社いただくと減少していく予定です。

社員のチャレンジ姿勢を奨励する社風があり、不要な残業はなくオン・オフにメリハリのあるフレキシブルなワークスタイルが可能です。
年間休日125日、土日祝休み、フリーアドレス制、企業年金や退職金制度など、就業環境を整えています。

【組織構成】
人事部：計3名（部長1名、リーダー1名、メンバー1名）
※2026年3月に新たに1名の入社を予定しています。

当社は組織の多様性を大切にしており、新しい視点や感性をお持ちの方からのご応募を歓迎しています。
一人ひとりの働き方や強みを活かせるよう、柔軟な体制づくりを進めています。

【魅力】
★働きやすさ
・週2回のリモートワークが可能です。
・15分単位での時差出社ができ、柔軟な働き方ができます。
・有給休暇も非常に取得しやすく、堅いフローや複雑な承認プロセスはありません。

ゴールデンウィーク、各種休暇、シルバーウィーク、年末年始など、会社全体として長期休暇の取得を推奨しており、1週間以上の海外旅行に行く社員も多いです。
有給は「どんどん取ってほしい」というスタンスです。

★風通しの良さ・組織風土
・役職に関係なく、社長や役員にもフラットに声をかけられる風土です。
・役職名で呼ぶことは少なく、距離の近いコミュニケーションが根付いています。
・自分で企画し、承認が通ればすぐに動けるスピード感のある環境のため、「やりたいこと」を形にしやすい職場です。

★ユニークな福利厚生
・社食サ…